انا ظابط شرطه تم فصلي بناء علي تقرير ضعيف فهل لي...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره الى قانون هيئه الشرطه والماده (16) منه الضابط الـذى يقدم عـنه تقـريران سـنويان متتاليان بتقدير ضعيف، أو تقـريران متتاليان بتقدير دون
المتوسـط وثالـث بتقـدير ضعيف، أو أربعـة تقارير متتالية بتقدير دون المتوسط يحال الى المجلس
الاعلى للشرطة لفحـص حالته، فإذا تبين صلاحيته للاسناد نوع آخـر مـن العمل اليه قرر نقله الـى هـذا العمل، وله أن يمنحه فرصـة أخـرى أو يقرر نقله الى وظيفة مدنية أو فصله مـن الخدمة.
وفـى جميع الاحوال اذا كان التقرير التالى مباشرة عـن الضابـط بتقدير ضعيف أو دون المتوسـط فـصل مـن الخدمة مـن اليوم التالـى العتبار التقرير نهائيا مع حفظ حقه فى المعاش أو المكافأة
**اما بخصوص  عوده المفصول الى العمل   فهنا  يمكن  تقديم الاعرتاض والتظلم على قرار  الفصل وانهاء العمل  فاذا تمت الاستجابهى للتظلم  يمكن اعادته للعمل  والا  فلا  كونه لايوجد مايلزم جهة العمل  التابع  له نصا قانونيا  ملزما  باعادته  وخصوصا مع وجود التقييم  الضعيف  للضابط المفصول من الخدمه هذا بشكل عام 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

طالما رفض التظلم   فمع الاسف  لايوجد مايلزم  جهة العمل  التابع له سابقا  من اعادتك للعمل وهنا القرار  الاداري   يمكن كمحاوله  منك  اقامه قضائيه امام محكمه القضاء الاداري  كمحاوله   من مع بيان الرغبه في العوده  الى العمل  والطعن على قرار  الفصل  وهنا يكون سلطه الفصل في الدعوى  للمحكمه .