السلام عليكم...تم منعى من دخول الشركة .وذلك قبل...

انه فى حال عملك فى مصنع وقاموا بالاستغناء   عنك دون سبب ، فان قانون العمل قد نص على طريقه انهاء الخدمه  والتى تختلف باختلاف طبيعه عقد العمل ، وهى على النحو التالى :
اولا :عقد العمل المحدد المده :
انه لايجوز لصاحب العمل انهاء عقد العمل المحدد المده بدون سبب قانونى الا بنهايه مده عقد العمل .
واذا قام صاحب العمل بانهاء عقد العمل المحدد المده قبل موعد انتهائه بدون سبب قانونى ، سيعتبر ذلك فصل تعسفى يستحق
العامل معه المطالبه بالتعويض بما يعادل راتب شهرين عن كل سنه خدمه . 
ثانيا عقد العمل الغير محدد المده :
لايجوز لصاحب العمل او العامل انهاء عقد العمل الغير محدد المده الا بمراعاه مهله الاخطار المنصوص عليها فى عقد العمل 
او المنصوص عليها بقانون العمل وهى التى لاتقل عن شهرين اذا قلت مده الخدمه عن عشر سنوات وثلاثه اشهر اذا زادت مده الخدمه
عن عشر سنوات .
ويلتزم العامل بالعمل بشكل كامل طوال مده الاخطار .
وبخصوص حقوقك العمالية عليك اولا بالمطالبه بشكل ودى بالحصول عليها ، واذا لم يتم منحك حقوقك يمكنك تقديم شكوى بمكتب العمل ضد صاحب العمل بشان امتناعه عن كما يتعين عليك عدم التوقيع على اى عباره تفيد تمام استلامك لكافه مستحقاتك الا بعد استلامك لكافه الحقوق الماليه المستحقه .
واليك نص قانون العمل والمتعلق باستفسارك :
مادة 111:
يجب أن يتم الإخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل عشر سنوات ، وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة علي عشر سنوات.
هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط: تحميل تطبيق جواب