السلام عليكمانا اعمل بشركة رائدة بمجال المطابخو...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا  في استفساركم .وبالاشاره الى نظام العمل السعودي بشان مكافئه نهايه الخدمه فقد نصت الماده(84) من النظام على إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة ا(85) : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
**بالاضافه الى بدل الايجازات  عن مجموع مده العمل بشرط ان لاتتجاوز الشهرين عن مده  العمل  كونه لايجوز تجميع الاجازات لاكثر  من ذلك 
**بالاضافه الى نسبه العمولات  فان لم تكن نثبته في عقد العمل  فيقع عبئ اثباتها  عليك بكافه طرق الاثبات  المصرح بها  في نظام الاثبات السعودي  كتقديم الشهود  والقرائن   على صحه ماتدعيه  للحصول على حكم بذلك قضائيا  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب