هل يجوز عمل انقطاع للموظف وتحويله للشئون القانونيه...

حال تعلق إستفسارك ، بتحويل الموظف للتحقيق بسبب تعليمات شفوية ، إليك المعلومات الاتية :
الاصل ان تكون التعليمات الموجهة للموظف من مديره كتابية ، كما وانه لايمكن مساءله الموظف عن تعليمات 
وردت اليه عن طريق برنامج الواتس .
حيث انه لايمكن اثبات ان الموظف قد علم بتلك التعليمات فى حينه ، وبالتالى لامسئولية قانونية على الموظف .
وإذا صدر قرار بمجازاة الموظف ، فانه يتعين عليه التظلم من قرار الجزاء .
ثم بعد ذلك رفع دعوى قضائية امام مجلس الدولة ، حال ان الموضوع بالعمل لدى إحدى الجهات الحكومية .
وإليك نص قانون مجلس الدولة المصرى ، والمتعلق بإستفسارك :
مادة 24 :
ميعاد رفع الدعوى أمام المحكمة فيما يتعلق بطلبات الإلغاء ستون يوما من تاريخ نشر القرار الإدارى المطعون فيه فى الجريدة الرسمية أو فى النشرات التى تصدرها المصالح العامة أو إعلان صاحب الشأن به .
وينقطع سريان هذا الميعاد بالتظلم إلى الهيئة الإدارية التى أصدرت القرار أو الهيئات الرئاسية ، ويجب أن يبت فى التظلم قبل مضى ستين يوما من تاريخ تقديمه ، وإذا صدر القرار بالرفض وجب أن يكون مسببا ويعتبر مضى ستين يوما على تقديم التظلم دون أن تجيب عنه السلطات المختصة بمثابة رفضه .
ويكون ميعاد رفع الدعوى بالطعن فى القرار الخاص بالتظلم ستين يوما من تاريخ انقضاء الستين يوما المذكورة .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

طالما ان التعليمات التي تصدر كانت في صالح العمل وغير مخالفة للقانون والتعليمات المكتوبة فيستوي ان تكون التعليمات شفوية أو مكتوبة .

طالما حصلت علي الاجازة الاستثنائية بقرار وزاري فى يجوز الغائها الا بقرار مماثل ولا يجوز للرئيس المباشر اصدار تعليمات شفوية تخالف ذلك القرار ولا يعتد بها .