السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

حال تعلق إستفسارك ، بإنهاء عقد العمل ، إليك المعلومات الاتية :
ان نظام العمل السعودى ، قد منح للعامل وصاحب العمل الحق فى طلب الحصول على تعويض عن الانهاء الغير قانونى لعقد العمل . 
وهو التعويض الذى تبلغ قيمته راتب خمسه عشره يوما عن كل سنه خدمه فى العقود الغير محدده المده 
و الاجر عن المده المتبقيه فى العقد فى العقود المحدده المده .
ومن اجل دعم موقفك فى القضية ، عليكى تقديم الاثباتات التى من شانها التاكيد على ان طلب نقل الكفالة راجع لقيام صاحب العمل بعدم دفع الرواتب .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة السابعة والسبعون 
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب