زوجة أخي تعمل مشرفة أغذية في إحدى الوحدات الصحيه...

بخصوص الغاء الانتداب فانه :
لايجوز نجديد الانتداب او الانتداب من البداية الا بموافقة الموظف ومن ثم اذا تم تجديد الانتداب بدون موافقة الموظف فانه علي الموظف تقديم تظلم من الانتداب بانه تم دون موافقته ومن ثم الغاؤه ، مع رفع دعوي قضائية خلال ستون يوما من تاريخ رفض التظلم .
وقد نص قانون الخدمة المدنية المصري علي انه :
المادة (34)
يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفى لوظيفته أو من المستوى الذى يعلوه مباشرةً فى ذات الوحدة التى يعمل بها أو فى وحدة أخرى، إذا كانت حاجة العمل فى الوظيفة الأصلية تسمح بذلك.
ويكون أجر الموظف المنتدب بكامله على الجهة المنتدب إليها، وتصدر وزارة المالية القواعد التنفيذية اللازمة لذلك.
وتُحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ اجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة وفى حالة رغبة الموظف، ووفقا لحاجة العمل.
واستثناءا مما تقدم يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف بناء على طلبه إلى المؤسسات والجمعيات الأهلية وتتحمل الوحدة بكامل الأجر أو بعضه، وللمدة التى تحددها السلطة المختصة.
لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة الا بناء على طلبه

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :

 تحميل تطبيق جواب