السلام عليكم انا اسمي خالد عبد الكريم مقيم في...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا للمعطيات الوارده الينا في استفساركم هنا وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه  بين العامل  وجهة العمل    اولا  في حال  عدم وجود  عقد العمل  لايعني ضياع الحقوق  العماليه ويمكن اثبات العمل  بكافه طرق الاثبات وفق  مانص عليه نظام العمل  في الماده(51)يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد. هذا من جانب ومن جانب  اخر 
**حول البقاء مع صاحب العمل   حتى انتهاء مده العام فهذا امر مرده عقد العمل  والاتفاق  بين العامل وجهة العمل  وان كان العقد غير موجود يمكن اثباته  بكافه طرق الاثبات كما تم التوضيح 
***وبخصوص  تغيير العمل  عبر منصه قوى  فهي بالفعل  تمنح مده عشره ايام  وبعد انقضاء  المده دون اكمال  الطلب  قد يعلق الطلب  او يتم الغائه   فلك الخيار  في هذه الحاله  اما بتغيير العمل  او البقاء مع صاحب العمل  حتى اكمال  مده السنه  هذا بشكل عام 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب