السلام عليكم والدى يعمل لحساب مكتب مصرى والعمل فى...

حال تعلق إستفسارك ، بالعمل مع مكتب مصرى والوفاة نتيجة مرض اثناء العمل او بسببه ، اليك المعلومات الاتية :
اذا كان العمل لدى مكتب مصرى ومقره فى مصر ، وليس لديكم عقد عمل ، فى تلك الحالة ، يجب اولا اثبات علاقة العمل .
ويتم اثبات علاقة العمل عن طريق رفع دعوى بالمحكمة العمالية التابع لها مقر جهة العمل ، وترفع تلك الدعوى ضد صاحب العمل والهيئة القومية للتامين الاجتماعى من اجل الحصول على معاش وتعويض عن الوفاة الاصابية ، على ان يسبق رفع الدعوى اللجوء الى لجنة فض المنازعات الخاصة بالهيئة القومية للتامين الاجتماعى .
على ان يكون من بين الطلبات المقدمة فى تلك الدعوى :
- اثبات علاقة العمل التى تبدأ فى ............ وتنتهى فى ..................... ( مع تحديد تاريخ البداية والنهاية ) .
- اعتبار الوفاة التى حدثت للعامل وفاة اصابية بكل ما يترتب على ذلك من اثار قانونية .
- الحصول على تعويض عن جميع الاضرار من صاحب العمل عن الوفاة الاصابية بسبب عدم العلاج او عدم اتخاذ الاحتياطيات 
الصحية المناسبة ، كما وان القاضى هو من يقدر قيمة هذا التعويض .
- كما وان قانون العمل المصرى يخلو من وجود نص يمنح العامل الحق فى المطالبة بمكافاة نهاية الخدمة ، وعلى ذلك لايمكن لك المطالبة بمكافاة نهاية الخدمة الخاصة بوالدك .
كما وانه يتعين تقديم جميع المستندات التى تثبت علاقة العمل ، مع تقديم المستندات الطبية التى تثبت ان الوفاة قد حدثت بسبب المرض الذى لحق بوالدك اثناء العمل وبسببه ، من اجل دعم موقفك القانونى فى القضية .
وننصح الاستعانة بمحامى من اجل رفع تلك الدعوى ، والمساعدة فى غتخاذ الاجراءات القانونية المطلوبة على نحو صحيح .
واليك نص قانون التامين الاجتماعى المصرى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة 31
يستحق مبلغ التعويض الإضافي في الحالات الآتية:
1- انتهاء خدمة المؤمن عليه للعجز الكامل أو الجزئي أو الوفاة متى أدى ذلك إلى استحقاقه معاشا.
2- ثبوت العجز الكامل أو وقوع الوفاة نتيجة إصابة عمل بعد انتهاء الخدمة.
ويكون هذا التعويض معادلا لنسبة من الأجر السنوي تبعا لسن المؤمن عليه في تاريخ الوفاة وفقا للجدول رقم (6) المرافق لهذا القانون.
ويقصد بالأجر السنوي في هذه الحالة أجر تسوية المعاش مضروبا في أثنى عشر.
وفي جميع الأحوال، يزاد مبلغ التعويض الإضافي بنسبة (50%) في الحالات الناتجة عن إصابة عمل.
ويضاعف مبلغ التعويض الإضافي في حالة استحقاقه لانتهاء خدمة المؤمن عليه بالوفاة ولم يوجد مستحقون للمعاش.
ويؤدي مبلغ التعويض الإضافي في حالات استحقاقه للوفاة لمستحقي المعاش، فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أدى إليه بالكامل، فإذا لم يوجد أي مستحق صرف للورثة الشرعيين.
المادة 51
إذا نشأ عن إصابة العمل عجز كامل أو وفاة سوى المعاش بنسبة (80%) من الأجر المنصوص عليه في المادة (22) من هذا القانون.
ويزاد هذا المعاش بنسبة (1%) سنويا حتى بلوغ المؤمن عليه سن الستين حقيقة أو حكما إذا كان العجز أو الوفاة سببا في إنهاء خدمة المؤمن عليه، وتعتبر كل زيادة جزءا من المعاش عند تحديد مبلغ الزيادة التالية.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب