إسأل محامي الآن
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
محامي
لو سمحت عندي مشكله مع شركة سكرتية داومت ٣ شهور...
لو سمحت عندي مشكله مع شركة سكرتية داومت ٣ شهور بدون مايعطوني ولا يوم اجازة وكان دوامي ١٤ ساعه ونص في اليوم وبعدين نقلوني مكان اخر اداوم ١٢ ساعه وفي تاخير في الرواتب وبدون اجازات وانا بعدني على راس العمل فهل لي حقوق في الشركة والعقد مكتوب ٨ ساعات دوام في اليوم ومكتوب لي يوم راحة في الاسبوع فممكن تعطيني نصيحة
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعودية
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا ماقدمت بلاغ
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
بعد الاطلاع على استفسارك تبين لنا ما يلي:
اولا : مخالفة صاحب العمل لساعات العمل
حيث ان العقد ونظام العمل اكدا على ان ساعات العمل هي 8 ساعات و ساعة فترة استراحة وبالتالي ما يزيد عن ذلك يعتبر ساعات عمل اضافية عليك مطالبة صاحب العمل باجر عنها.
ثانيا : مخالفة صاحب العمل لنظام الاجازات وفقا لاحكام نظام العمل:
يستحق العامل اجازة مدتها 21 يوم خلال السنة واذا مضى على العامل 5 سنوات فانه يستحق اجازة مقدارها 30 يوم ويجوز الاتفاق على تأجيلها واذا انتهى العقد ولم يحصل العامل على الاجازة يستحق اجر عنها.
ثالثا: تخلف صاحب العمل عن دفع الاجر في المواعيد المحددة
لا يجوز لصاحب العمل الامتناع عن دفع الاجور حيث ان الاجر يجب ان يدقع شهريا
وبالتالي ننصحك بتقديم شكوى بحق صاحب العمل لدى مكتب العمل للمطالبة بحقوقك او اقامة دعوى قضائية حيث نص نظام العمل بهذا الخصوص على:"
اولا : مخالفة صاحب العمل لساعات العمل
حيث ان العقد ونظام العمل اكدا على ان ساعات العمل هي 8 ساعات و ساعة فترة استراحة وبالتالي ما يزيد عن ذلك يعتبر ساعات عمل اضافية عليك مطالبة صاحب العمل باجر عنها.
ثانيا : مخالفة صاحب العمل لنظام الاجازات وفقا لاحكام نظام العمل:
يستحق العامل اجازة مدتها 21 يوم خلال السنة واذا مضى على العامل 5 سنوات فانه يستحق اجازة مقدارها 30 يوم ويجوز الاتفاق على تأجيلها واذا انتهى العقد ولم يحصل العامل على الاجازة يستحق اجر عنها.
ثالثا: تخلف صاحب العمل عن دفع الاجر في المواعيد المحددة
لا يجوز لصاحب العمل الامتناع عن دفع الاجور حيث ان الاجر يجب ان يدقع شهريا
وبالتالي ننصحك بتقديم شكوى بحق صاحب العمل لدى مكتب العمل للمطالبة بحقوقك او اقامة دعوى قضائية حيث نص نظام العمل بهذا الخصوص على:"
المادة التسعون :
1 - يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد كما يجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكانه طبقًا للأحكام الآتية:
1/1 - العمال باليومية تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
1 /2 - العمال ذوو الأجور الشهرية تصرف أجورهم مرة في الشهر.
1 /3 - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل، ويصرف باقي الأجر كاملًا خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل.
1 /4 - في غير ما ذكر تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
2 - يجوز دفع الأجور عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة إذا وافق العامل على ذلك بشرط ألا يتجاوز موعد استحقاقها المواعيد المحددة أعلاه.1 /2 - العمال ذوو الأجور الشهرية تصرف أجورهم مرة في الشهر.
1 /3 - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل، ويصرف باقي الأجر كاملًا خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل.
1 /4 - في غير ما ذكر تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
المادة الثامنة والتسعون :
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
المادة التاسعة بعد المائة :
1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.
2 - يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.
2 - يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.
المادة العاشرة بعد المائة :
1- للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية.
2 - لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يومًا، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
2 - لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يومًا، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط:
تحميل تطبيق جوابإسأل محامي
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
