قدمت استقالة بعد مدة عمل ٢٩ سنة بسبب تعنت جهة...

حال تعلق إستفسارك ، بحقوق العامل ، إليك المعلومات الاتية :"
إن قانون العمل قد منح الحق للعامل الحصول على المقابل النقدى عن رصيد أجازاته الاعتيادية التى لم يستنفذها قبل إنتهاء
عقد العمل .
كما وانه لايوجد نص فى ذات القانون ، يمنح الحق للعال فى المطالبة بصندوق رعاية العاملين ووثيقة التامين وصرف المعاش .
وعليك مراجعة اللوائح الداخلية التى تحدد شروط الاستفادة من تلك المزايا .
حيث ان صرف المعاش المستحق عن الاشتراك لدى الهيئة القومية للتامين الاجتماعى يشترط بلوغ العامل ستون عاما مع وجود مدة اشتراك لا تقل عن عشرة سنوات .
كما وان إمتناع صاحب العمل عن صرف حقوق العامل ، يمنح للعامل الحق فى تقديم شكوى لمكتب العمل .
وإليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق بإستفسارك :
مادة 48:
يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه ، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل .
ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة بالقيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها .
وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل علي إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً ، منها ستة أيام متصلة علي الأقل ،ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات او الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات علي الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها او تأجيلها بالنسبة للأطفال.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب