السلام عليكم حابه استفسر عن رواتب المدارس الاهليه...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم هنا وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل وجهة العمل  اولا وطبقا للنظام   العقد شريعه المتعاقدين  وبالتالي مايتم الاتفاق  عليه في بنود عقد العمل  هو الملزم لاطرافه  اما بخصوص الاجر   فهو خاضع للاتفاق  ولايوجد معيار محدد  له  الا انه يتوجب الرجوع  الى النظام الداخلي  لجهة العمل  كونها هي من تنظم الحاله  وبخصوص  الاجازات   فيطبق بشانها  نظام العمل  المادة(109)
1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوما،  تزاد  إلى مدة لا تقل عن ثلاثين 
يوما ً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الاجازه بأجر يدفع مقدما.
2 - يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا  يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلا  نقديا ً عوضا
عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الاجازات  وفقا لمقتضيات العمل، أو
يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالاجازه  بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين  يوما.
**اما بخصوص  التامينات الاجتماعيه  هنا ألزمت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أصحاب العمل عند تسجيل مشترك سعودي عبر حساب المنشأة في التأمينات أون لاين، إثبات العلاقة التعاقدية من خلال توثيق عقد المشترك  أن إلزام صاحب العمل بتوثيق عقد العمل هو لإثبات العلاقة التعاقدية بينه وبين المشترك مما يساهم في حفظ الحقوق وتحسين العلاقة التعاقدية، ومنها التأكد من جود علاقة عمل مشتركة موضح بها تاريخ التعاقد وتسجيل الأجر الصحيح لضمان الاستفادة الكاملة من منافع النظام كمعاشات التقاعد وتعويضات الأخطار المهنية وتعويضات التعطل عن العمل "ساند" مبيناً أن الأجر المسجل يشمل الراتب الأساسي مع بدل السكن والعمولات والنسب المئوية من الأرباح والمبيعات. هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب