هل يستطيع العامل المطالبه بحقوقه من صاحب العمل...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى نظام  العمل السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  الاصل انه عند انتهاء العمل   ان تدفع الحقوق العماليه ومكافئه نهايه الخدمه في مده اقصاها اسبوع من تاريخ ترك العمل  حيث نصت الماده (88) من نظام العمل  على إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
**ولكن هذ لايمنع  في حال  تغيير العمل  ونقل الكفاله  على جهة عمل  جديده من مطالبه  جهة العمل  السابقه بكافه الحقوق  العماليه وان تم الرفض والمماطله يمكن التوجه  لمكتب العمل  والموارد البشريه  وتقديم الشكوى باعتبارها  الجهة المحتصه في انهاء المنازعات  العماليه  وان تعذر عليها يحال  الامر  الى المحكمه العماليه  لنظره قضائيا  والزام جهة العمل  بدفع الحقوق  للعامل .
***اما بخصوص  غرامه مخالفه الاقامه  وعدم تجديدها  فمن يتحملها العامل  مالم يتم الاتفاق  على غير ذلك  كونه  كان من الاجدر على العامل  المنتهيه اقامته وحال  رفض جهة العمل  تجديدها  التوجه بالشكوى  للمعالجه القانونيه  وهذا مالم يحدث من قبل العامل   هذا بشكل عام 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب