إسأل محامي الآن
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63435 | نسبة الرضا 98.2%
محامي
اريد معلومه عن اخراج المغتربين اليمنيين في جنوب...
اريد معلومه عن اخراج المغتربين اليمنيين في جنوب السعوديه
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعوديه جازان
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا بس في اخبار عبر التواصل الاجتماعي في اليوتيوب من سياسيين واعلميين وايضن في بعضهم بيضهر بعض الاثباتات بان احد تجار اليمنيين جابو اليه اشعار بن ينقل ممتلاكاته الى جهة شمال المملكة فالم يكون لديه حل فل يغادر المملكه خلال ثلاثة اشهر اما بل النسبه للعامل اليمني التي لايملك اي شي اضن انهوه يغادر المكان فورن لان الدليل يتحدث انهوه لايمكن ان يبقااي يمني في جنوب المملكه
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
شكرآ اريد هذي المعلومه بل التفصيل عن المقيم العامل اليمني البصيط والمقيم اليمني الذي لديه ممتلكات في اي حالن من الاحوال
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي محب حسن
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63435 | نسبة الرضا 98.2%
حال تعلق استفسارك ، بوجود قرار بترحيل العمال اليمنيين من جنوب السعودية ، اليك المعلومات الاتيه :
انه لايوجد قرار رسمى معلن من جانب السلطات السعودية بهذا الشأن بالرغم من وجود بعض الاخبار المتداولة بهذا الشان ، ولكن يمكنك التواصل مع وزارة الداخلية السعودية
من خلال الضغط على الرابط التالى :
وزارة الداخلية السعودية
او وزارة الخارجية من خلال الضغط على الرابط التالى :
وزارة الخارجية
او سفارة دولتك من خلال الضغط على الرابط التالى :
السفارة اليمنية
للتأكد من هذا الامر .
كما وان عدم وجود قرار رسمى بهذا الشأن ، يمنح العامل الحق فى تقديم شكوى لمكتب العمل إذا تم إجباره على ترك العمل .
حيث ان نظام العمل السعودى ، قد منح للعامل الحق فى طلب الحصول على تعويض عن الفصل التعسفى
وهو التعويض الذى تبلغ قيمته راتب خمسه عشره يوما عن كل سنه خدمه فى العقود الغير محدده المده
و الاجر عن المده المتبقيه فى العقد فى العقود المحدده المده .
كما وان مكافاه نهايه الخدمه تحتسب بواقع راتب خمسه عشره يوما عن كل سنه خدمه من السنوات الخمس الاولى .
وراتب شهرعن كل سنه خدمه تزيد عن ذلك .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة السابعة والسبعون
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة الخامسة والثمانون :
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
انه لايوجد قرار رسمى معلن من جانب السلطات السعودية بهذا الشأن بالرغم من وجود بعض الاخبار المتداولة بهذا الشان ، ولكن يمكنك التواصل مع وزارة الداخلية السعودية
من خلال الضغط على الرابط التالى :
وزارة الداخلية السعودية
او وزارة الخارجية من خلال الضغط على الرابط التالى :
وزارة الخارجية
او سفارة دولتك من خلال الضغط على الرابط التالى :
السفارة اليمنية
للتأكد من هذا الامر .
كما وان عدم وجود قرار رسمى بهذا الشأن ، يمنح العامل الحق فى تقديم شكوى لمكتب العمل إذا تم إجباره على ترك العمل .
حيث ان نظام العمل السعودى ، قد منح للعامل الحق فى طلب الحصول على تعويض عن الفصل التعسفى
وهو التعويض الذى تبلغ قيمته راتب خمسه عشره يوما عن كل سنه خدمه فى العقود الغير محدده المده
و الاجر عن المده المتبقيه فى العقد فى العقود المحدده المده .
كما وان مكافاه نهايه الخدمه تحتسب بواقع راتب خمسه عشره يوما عن كل سنه خدمه من السنوات الخمس الاولى .
وراتب شهرعن كل سنه خدمه تزيد عن ذلك .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة السابعة والسبعون
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة الخامسة والثمانون :
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
إسأل محامي
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63435 | نسبة الرضا 98.2%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود