السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

يمكنك طرح استفساركم  تفصيلا  لغايات  الرد وفق صحيح القانون  في اقرب وقت ممكن.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده  الينا في استفساركم وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه  التعاقديه  بين العامل  وجهة العمل  اولا يجب التوضيح لك  ان التوقيع على عرض العمل  يعتبر مقدمه  للتوقيع  على عقد العمل  وبالتالي  ووفق النظام  يمكن ذلك  ولكن  الامر  يحتاج  عدم ممانعه  من جهة العمل  والا  كان لصاحب العمل  الاول  الحق  في فرض الحظر عليك  من خلال  تقديم  بلاغ التغيب  والهروب ومطالبتك  بكافه تكاليف   الاستقدام  لك او اي نفقات اخرى  مع الزامك بالمغادره   لذا افضل وسيله  التواصل مع صاحب العمل والتوصل الى تسويه  حول ترك العمل  ونقل الكفاله  .
**مع التوضيح  لكم  انه  ومع الغاء نظام الكفاله واستبداله  بنظام  تحسين العلاقه التعاقديه  لايسمح  للعامل  بتغيير جهة العمل  الا  في حال  امضى  في خدمه صاحب العمل  مده  لاتقل عن سنه  والا  كان الوافد مضظرا  لاكمال  مده عقد العمل .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

وان كنت سعودي الجنسيه  يستثنى  اجراءات الترحيل لكم  مع وجود نفس الاجراءات التي تم توضيحها   بمعنى  انه يمكن  لصاحب العمل  مطالبتك فقك بالتعويض طبقا لنص النظام على النحو التالي 
الماده(74)ينتهي عقد العمل في أي من الاحوال التاليه :
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - ً بناء ً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقا لما ورد في المادة (75)
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على  الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات  التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحه  تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - ًّاغلاق  المنشاة نهائيا.
7 - ُ إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
**الماده(75)إذا كان العقد غير محدد المدة، جازلاي  من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
ً إلى الطرفالاخر  كتابة قبل الانهاء بمدة تحدد في العقد، علىالا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع
ًّ شهري ً ولا  تقل عن ثلاثين  يوما بالنسبة إلى غيره.
***الماده(76)
ِ ً
إذا لم يراع  الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة الاشعار  وفقا للمادة (75)
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر  عن مهلة الاشعار  مبلغا ً مساويالاجر  العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الاتي :
1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب الا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين(1 )و(2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

في حال  التوقيع على عرض العمل  وعدم مباشره العمل  يمكن فقط اشعار  جهة العمل برغبتك بتغيير العمل  ومن ثم تركه  اذا تمت الموافقه  على ذلك  ولكن في حال  ان ترتب على صاحب العمل  اي ضرر  يمكن مطالبتك بالتعويض كما تم التوضيح سابقا   في النظام السعودي ورجع ذلك كون ان عرض العمل يعتبر بمثابة عقد عمل اي بمعني اي بند يذكر بالعرض ينص ويسجل بالعقد عند المباشرة
فهو ملزم من صاحب العمل بالاستمرار ولكن هذا يعتبر ملزم للشركات التي تحترم هذا العرض وتعطي قيمة له.
 

مع وافر الاحترام والتقدير لكم    ولمزيد من التوضيح  وكونك  سعودي الجنسيه  ولما لذلك من اعتبار    يمكن تغيير العمل  طالما  ان الامر  اقتصر   على توقيع العراض  وطالما  انه   لم يتم توقيع عقد العمل  ولم يتم  استلامه والمباشره فيه   فيمكن  اشعار  صاحب العمل  بعدم الرغبه في العمل  وتغيير العمل  وان كان له  الحق  في المطالبه  في اي تعويضات  ان ترتب على ذلك اي ضرر له  وهنا تقدير  الضرر  من اختصاص  المحكمه العماليه .

نسعد دائما   ويشرفنا  تواصلكم  معنا في القسم القانوني .