السلام عليكم

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات الوارده الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره  الى نظام العمل  السعودي   المنظم  لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل وجهة العمل  ونص الماده(38) من ذات النظام لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله، ويحظر على العامل الاشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.والعقوبه  فرض غرامة قدرها (2000) ريال، على قيام صاحب العمل بالاحتفاظ بجواز سفر العامل أو إقامته أو بطاقة التأمين الطبي دون موافقته.وقد يترتب على ذلك  ترحيل  الوافد  في حال  ان لم يتقدم  بالشكوى امام مكتب العمل  في حال  ان كانت المخالفه  من قبل صاحب العمل  هذا بشكل عام  وان كان لكم  اي مقصد  اخر   يمكن التوضيح .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

ففي حال  ان كانت المخالفه  من قبل صاحب العمل  ومع وجود الشكوى  امام مكتب العمل  يمكن طلب  تغيير العمل  ون حاجه لعدم  ممانعه   من جهة العمل  او الكفيل  مع احتفاظك بالمطالبه بكافه حقوقك العماليه  التي نص عليها  عقد العمل من اجور ومستحقات ماليه  باتثناء مكافئه نهايه الخدمه الا  اذا كانت الخدمه  تجاوزت مده العام  .لذا  يكون طلب  تغيير جهة العمل  بمعرفه مكتب العمل