استشارة قانونية

حال تعلق إستفسارك ، بالفصل من العمل بسبب الغياب ، غليك المعلومات الاتية :
أن نظام العمل السعودى قد اكد على احقية صاحب العمل فى فصل العامل بسبب الغياب بشرط ان يسبق الفصل توجيه
إنذار كتابى للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى المتعلقة بالانقطاع المتقطع عن العمل لدة ثلاثون يوما وانقطاعه عشرة أيام في الحالة المتعلقة بالانقطاع المتزاصل لمدة خمسة عشرة يوما فى السنة الواحدة .
فإذا تم الفصل على النحو الموضح ، كان قرار الفصل صحيحا ، اما إنتظار صاحب العمل لثلاثون يوما قبل توجية الانذار ، فاننا نرى هذا الامر قد افرغ هدف المشرع من توجيه الانذارللعامل ، وهو حثه على العودة للعمل قبل استكمال المدة المحددة للفصل .
وهو الامر الذى يعنى احقية العامل فى تقديم شكوى لمكتب العمل متعلقة بالتعرض للفصل التعسفى على النحو المخالف لنظام العمل .
وإليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق بإستفسارك :
المادة الثمانون :
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ لتكون بالنص الآتي:
"لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل - عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه".
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب