إسأل محامي الآن
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
هل من ليست له تامين اجتماعى فى مكان العمل لا يحق...
هل من ليست له تامين اجتماعى فى مكان العمل لا يحق له الشكوى فى مكتب العمل ؟وهل يمكن ان اترك مكان العمل دون تقديم استقاله مع العلم انها مدرسة خاصةً ؟وهل او حق فى مكافئه نهايه الخدمه؟ومده عملى سنتين افيدونا جزاكم الله خير
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
حال عدم قيام المدرسة بالتأمين عليك فيمكنك التقدم بشكوي الي مكتب التأمينات الاجتماعية التابع له المدرسة مع ارفاق صورة من عقد العمل واي مستندات اهري تفيد التحاقك بالعمل لدي المدرسة حيث ان التأمين هنا اجباري ولابد من قيام المدرسة بالتأمين عليك وهي بذلك مخالفة للقانون ويمكن ان يتم معاقبة المدير المسئول لعدم التأمين عليك , ومن ناحية اخري لايمكنك ترك العمل الا بتقديم الاستقاله حال كان عقد العمل محدد المدة وبصفه عامة لك الحق في إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية أو لائحة النظام الأساسي للمدرسة , وبشأن مكافاة نهاية الخدمة فلم يتضمنها قانون العمل حال انتهاء عقد العمل الا انه حال النص عليها في العقد او نظام المدرسة فلك الحق في صرفها حال تحقق شروط الصرف وفقا للائحة المدرسة
وينص قانون العمل علي انه:
المادة 104
ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض - عند انقضاء خمس سنوات - وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
المادة 110
مع عدم الإخلال بحكم المادة (198) من هذا القانون ومع مراعاة أحكام المواد التالية، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء.
ولا يجوز لصاحب العمل أن ينهي هذا العقد إلا في حدود ما ورد بالمادة (69) من هذا القانون أو ثبوت عدم كفاءة العامل طبقا لما تنص عليه اللوائح المعتمدة.
كما يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلى مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية.
ويراعى في جميع الأحوال أن يتم الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل.
المادة 110
مع عدم الإخلال بحكم المادة (198) من هذا القانون ومع مراعاة أحكام المواد التالية، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء.
ولا يجوز لصاحب العمل أن ينهي هذا العقد إلا في حدود ما ورد بالمادة (69) من هذا القانون أو ثبوت عدم كفاءة العامل طبقا لما تنص عليه اللوائح المعتمدة.
كما يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلى مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية.
ويراعى في جميع الأحوال أن يتم الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال , بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
علما بأن الشكوي حال عدم التأمين عليك من اختصاص مكتب التأمينات الاجتماعية وليس مكتب العمل
الرد من العميل
شكرًا جزيلا جزاكم الله خير وسدد خطاكم
إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
نحن في خدمتكم دائما ونسعد بذلك
إسأل محامي
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
