عند تعارض عرض العمل مع العقد الموقع في بند ما .....

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم هنا وبالاشاره الى نظام العمل السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه  التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   هنا لابد من  تطابف بنود عرض العمل  مع عقد العمل  الموقع بين العامل  وجهة العمل  وفي حال  وجود اي اختلاف او تعارض في البنود وبما  يضر  العامل    يمكن التوجه  بالشكوى امام مكتب العمل وشرح الامر  تفصيلا  كونها  الجهة المختصه  في انهاء المنازعات العماليه    وفي حال  اثبات الشكوى  ورفض جهة العمل التعديل  للبنود  وبما يتوافق  مع  مصلحه العامل    يمكن ترط العمل  مع احتفاظه بكامل  حقوقه العماليه والمطالبه بها  دون اي مسؤليه عليه  من قبل جهة العمل  حيث نصت الماده (81) من نظام العمل  على 
حق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد. هذا بشكل عام  وان  كان لكم  اي  مقصد اخر  او استيضاح فعلى الرحب والسعه
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب