كنت اعمل بشركة قطاع خاص وبعد علمى بأن الشركة لم...

بخصوص استفسارك حول تهديدك من قبل الشركة بتقديم شكوى ضدك واتهامك بالتبديد والسب والقذف لصاحب العمل يرجى العلم انه يجب ان يتم تقديم ادلة على ذلك حيث انه ليس كل اتهام يصدر بشأنه حكم من المحكمة حيث يمكنك الدفع في هذه الحالة بكيدية البلاغ لوجود خلافات بشأن العمل وبعد حصولك على حكم بالبراءة يمكنك اقامة جنحة سب والقذف ضد صاحب العمل بسبب توجيهه هذه الاتهامات لك 
يعتبر من قبيل القذف ان يتهم شخص غيره بارتكاب افعال يعاقب عليها القانون اما السب فهو توجية اهانات للشخص تقلل من أنه
وفي هذا الشأن ينص قانون العقوبات هلى ما يلي :
المادة 302 / 1
 «يعد قاذفا كل من أسند لغيره بواسطة إحدى الطرق المبينة بالمادة 171 من هذا القانون أمورا لو كانت صادقة لأوجبت عقاب من أسندت إليه بالعقوبات المقررة لذلك قانونا أو أوجبت احتقاره عند أهل وطنه»..
 المادة 303/1
«يعاقب على القذف بغرامة لا تقل عن خمسة آلاف جنيه ولا تزيد على خمسة عشر ألف جنيه».
 المادة 306 
« كل سب لا يشتمل على إسناد واقعة معينة بل يتضمن.. خدشا للشرف أو الاعتبار يعاقب عليه في الأحوال المبينة بالمادة 171 غرامة لا تقل عن ألفي جنيه ولا تزيد عن عشرة آلاف جنيه».
 
 المادة 308 
«إذا تضمن العيب أو الإهانة أو القذف أو السب الذي ارتكب بإحدى الطرق المبينة في المادة ( 171 ) طعنا في عرض الأفراد أو خدشا لسمعة العائلات تكون العقوبة الحبس والغرامة معا في الحدود المبينة في المواد 179 و181 و182 و303 و306 و307 على ألا تقل الغرامة في حالة النشر في إحدى الجرائد أو المطبوعات عن نصف الحد الأقصى وألا يقل الحبس عن ستة شهور».

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط : تحميل تطبيق جواب