االو الو السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته...

حال تعلق استفسارك ، بانهاء عقد العمل من جانب العامل  ، اليك المعلومات الاتيه :
ان نظام العمل السعودى ، قد منح للطرف المضرور الحق فى طلب الحصول على تعويض عن الانهاء الغير قانونى لعقد العمل .
وهو التعويض الذى تبلغ قيمته راتب خمسه عشره يوما عن كل سنه خدمه فى العقود الغير محدده المده .
اما بشأن دوام العمل الذى يبلغ عشرة ساعات ، فإنه يمكنك ان تطالب صاحب العمل بدفع اجر إضافى فى مقابل تلك الساعات .
كما وانه إذا كان عقد العمل ينص على تحمل صاحب العمل لقيمة الايجار الشهرى ، فإنه يمكنك أيضا ان تطالب صاحب العمل بدفع القيمة الإيجارية المطلوبة .
وحال إمتناع صاحب العمل عن دفع اى حقوق ، فإنه يمكنك ان تتقدم بشكوى إلى مكتب العمل .
ومن الافضل التفاوض مع صاحب العمل إذا كنت تريد إنهاء عقد العمل بالتراضى بينكما . 
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة السابعة والسبعون 
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين
المادة الخامسة والثمانون : 
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر . 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب