انا تمريض ولسه مستلمه العمل وعايزه اعمل رعايه طفل...

يرجى التكرم بالعلم انه حال كون الام تمريض ولم تستلم العمل وترغب فى الحصول على اجازة رعاية طفل وتستفسر عما اذا كانت المستشفى التى سوف تعمل بها ترفض أوتقبل الاجازة فانه فى هذه الحالة يجب للحصول على اجازة رعاية الطفل ان تستلم الام الموظفة العمل اولا فى المستشفى ثم بعد ذلك تقديم شهادة ميلاد الطفل لجهة عملها وطلب الحصول على اجازة لرعاية طفلها حيث انه لا يجوز الحصول على اجازة رعاية طفل قبل استلام الام الموظفة للعمل حيث انه للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام الحصول على اجازة بدون اجر لمدة سنتين لرعاية طفلها ، وتستحق ثلاث مرات طوال مدة خدمتها ولا تملك جهة العمل رفض طلب اجازة رعاية الطفل حال توافر شروط استحقاقها لهذه الاجازة

• وذلك طبقا لنصوص قانون الطفل والاتى نصها :-

مادة 72
للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام الحصول على اجازة بدون اجر لمدة سنتين لرعاية طفلها ، وتستحق ثلاث مرات طوال مدة خدمتها . وااستثناء من احكام قانون التأمين الاجتماعى تتحمل الجهة التابعة لها العاملة باشتراكات التأمين المستحق عليها وعلى العاملة وفق احكام هذا القانون ، او ان تمنح العاملة تعويضات عن اجرها يساوى 25% من المرتب الذى كانت تستحقه في تاريخ بدء فترة الاجازة وذلك وفقا لاختيارها . وفي القطاع الخاص يكون للعاملة في المنشأة التى تستخدم خمسين عاملا فأكثر الحق في الحصول على اجازة بدون اجر لمدة لاتجاوز سنتين ، وذلك لرعاية طفلها ، ولاتستحق هذه الاجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها .

هذا بشكل عام واذا كان لديكم اي استفسار اخر فاننا يسعدنا ويشرفنا طرحه علينا وسيتم الرد عليه في أسرع وقت ممكن

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب