السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا فنى هندسه...

يرجى التكرم بالعلم انه حال توقيع عقوبة غياب ثم ارتكبت غياب للمرة الثانية ويرغب الموظف المسئول فى مضاعفة العقوبة للتكرار فانه فى هذه الحالة يجب ان يكون لدى صاحب العمل لائحة بالجزاءات موقعه منه ومعلقة فى مكان ظاهر وموافق على هذه اللائحة من المنظمة النقابية التى يتبعها عمال المنشأة وان يكون ذلك الجزاء المضاعف الذى يرغب الموظف المختص فى توقيعه عليك موجود فى لائحة الجزاءات وفى حال عدم النص عليه يمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل لتوقيع عقوبة ضدك غير منصوص عليها بالقانون ولا لائحة الجزاءات بالمنشأة التى تعمل بها

• وذلك طبقا لنصوص قانون العمل الموحد رقم 12 لسنة 2003 والاتى نصها :-

مادة 58
علي صاحب العمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحاً بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقاً عليها من الجهة الإدارية المختصة ، وعلي هذه الجهة أخذ رأي المنظمة النقابية التي يتبعها عمال المنشأة قبل التصديق علي اللائحة ، فإذا لم تقم الجهة الإدارية بالتصديق أو الإعتراض علي اللائحة خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها اعتبرت نافذة ، وللوزير المختص أن يصدر بقرار منه أنظمة نموذجية للوائح والجزاءات لكي يسترشد بها اصحاب الأعمال .
وعلي صاحب العمل في هذه الحالة استخدام عشرة عمال فأكثر أن يضع هذه اللائحة في مكان ظاهر .
مادة 59:
يشترط في الفعل الذي تجوز مسائلة العامل عنه تأديبياً أن يكون ذا صلة بالعمل .
وتحدد لائحة الجزاءات المخالفات والجزاءات المقررة لها هو المنصوص عليه في المادة (60) من هذا القانون ، وبما يحقق تناسب الجزاء مع المخالفة
ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي علي العامل بعد تاريخ الإنتهاء من التحقيق في المخالفة بأكثر من ثلاثين يوماً .
مادة 60:
الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها علي العامل وفقاً للوائح تنظيم العمل والجزاءات التأديبية في كل منشأة هي :
الإنذار .
الخصم من الأجر .
تأجيل موعد إستحقاق العلاوة السنوية بمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر .
الحرمان من جزء من العلاوة السنوية بما لا يجاوز نصفها .
تأجيل الترقية عند إستحقاقها لمدة لا تزيد علي سنة .
خفض الأجر بمقدار علاوة علي الأكثر .
الخفض إلي وظيفة الدرجة الأدني مباشرة دون إخلال بقيمة الاجر الذي كان يتقاضاه .
الفصل من الخدمة وفقاً لأحكام هذا القانون .

حال وجود لائحة فانه يجب على المنشأة ان تلتزم بتطبيقها حتى ولو كان الغياب الثالث دفعة ايام فانه يتم تطبيق ما ورد بلائحة الجزاءات ويمكنك تقديم شكوى او رفع دعوى بطلب الغاء الجزاء حال مخالفته للائحة الجزاءات

وعليكم السلاميمكنك طرح سؤالك تفصيلا

طبقا للمادة 21 من قانون التأمينات والمعاشات رقم 148لسنة2019 فإن شروط المعاش المبكر لا تنطبق عليك وعليك الانتظار حتى بلوغه لسن الستون عاما للحصول على معاش بلوغ السن

وعليكم السلاميمكنك طرح سؤالك تفصيلا

وعليكم السلاميمكنك طرح سؤالك تفصيلا

طبقا للمادة 21 من قانون التأمينات والمعاشات رقم 148لسنة2019 فإن شروط المعاش المبكر لا تنطبق عليك وعليك الانتظار حتى بلوغه لسن الستون عاما للحصول على معاش بلوغ السن

طبقا للمادة 21 من قانون التأمينات والمعاشات رقم 148لسنة2019 فإن شروط المعاش المبكر لا تنطبق عليك وعليك الانتظار حتى بلوغه لسن الستون عاما للحصول على معاش بلوغ السن

طبقا للمادة 21 من قانون التأمينات والمعاشات رقم 148لسنة2019 فإن شروط المعاش المبكر لا تنطبق عليك وعليك الانتظار حتى بلوغه لسن الستون عاما للحصول على معاش بلوغ السن