مساء الخير ... في حالة فصل العامل من قبل صاحب...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده  الينا في استفساركم  وبالاشاره الى قانون العمل  المصري  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   وفي حالة فصل العامل من قبل صاحب العمل بدون أسباب مقنعة وبدون الالتزام بفترة الأخطار المنصوص عليها بالمادة ( 99)من قانون العمل هنا جاء القانون موضحا مايلي 
إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون إخطار أو قبل انقضاء مهلة الإخطار التزم بأن يؤدى للعامل مبلغا يعادل أجره عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها .
وفى هذه الحالة تحسب مدة المهلة أو الجزء الباقي منها ضمن مدة خدمة العامل, ويستمر صاحب العمل في تحمل الأعباء والالتزامات المترتبة على ذلك .
أما إذا كان الإنهاء صادرا من جانب العامل فإن العقد ينتهي من وقت تركه العمل .
**وهنا نصت الماده (122) من القانون بالنص  على ذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكاف ، التزم بأن يعوض الطرف الأخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادر من جانب صاحب العمل ، فلا يجوز أن يقل التعويض المستحق للعامل عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة 
***لذا يمكن حينها  التوجه  الشكوى   امام وزاره القوى  العامله باعتباره الجهة المختصه في المنازعات العماليه والمطالبه  بالتعويض عن الفصل وانهاء العمل  وفق القانون  وان تعذر عليها  يحال الامر  الى المحكمه  ونظره قضائيا  والحصول على حكم بذلك لصالح  العامل  شريطه اثبات  انهاء العمل  تعسفا  دون وجود اي مبرر قانوني  هذا بشكل عام 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب