السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

وفقا لنظام العمل  هناك حالات يحق معها للعامل فسخ العقد ايا كانت مدته محدد المده او غير محدد المده وذلك للاسباب الاتيه :
عدم وفاء جهة العمل بالتزاماتها للعامل
حصول غش في التعاقد من جهة العمل
تكليف العامل بغير المتفق عليه بالعقد
الاعتداء علي العامل او اهانته
تعرض العامل لخطر جسيم 
وعليه وحال عدم صرف الراتب الخاص بك يمكنك التقدم بشكوي من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ضد صاحب العمل بسبب تأخير الراتب ويمكنك ايضا طلب فسخ العقد ونقل الكفالة

يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار ، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل .
2- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3- إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه ، وخلافاً لما تقرره المادة الستون من هذا النظام .
4- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته ، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته ، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده ، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال , بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب