السلام عليكم قمت بنقل كفالتى الى شركة وخلال فترة...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده  الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره  الى نظام العمل  السعودي   المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه  بين العامل  وجهة العمل   اولا  لايجوز  لجهة العمل  مخالفه احكام  عقد العمل  وكذلك نظام العمل  المنظم والمبين لحقوق  وواجبات كل طرف اتجاه  الاخر   ففي حال  ان رغبت  في انهاء العمل  لوجود اي مخالفه قانونيه  خلال  فتره الاختبار  حيث نصت الماده(53) المعدله  من النظام على 
"إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما".
***مع التاكيد  انه  في حال  مخالفه  ساعات العمل  المقرره   يمكن ترك العمل  بعد تقديم  الشكوى  امام  مكتب العمل  والموارد البشريه  لذا ووفق الماده (81) والتي نصت على 
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
****لذا في حال تقديم  الشكوى  واثباتها  امام مكتب العمل  يسمح للعامل  بتغيير جهة العمل  بمعرفه مكتب العمل  دون الالتفاق  لتهديد جهة العمل  والمده  المحدده والعبره بوجود الاقامه  وصلاحيتها  .ولايجوز لجهة العمل  في وضع المخالفه بمطالبتك   باي حقوق  او تعويضات   الشكوى  هي الملاذ الامن  لكم  من اي  عقبات مستقبلا  نتيجه تهديد صاحب العمل .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب