السلام عليكم

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الوارده  الينا في استفساركم  هنا وطبقا للنظام السعودي   وفيما يتعلق  بوقف الخدمات   يعتبر مانعا  من اجراء اي معامله حكوميه  او خاصه   باستثاء السحب  لنسبه معينه مالحساب  لا تتجاوز 33%  لضمان المصاريف  اما بخصوص  الراتب والحصول عليه   يمكن  تسليمه لكم باليد  وان تعذر  يمكن  التوجه  بالشكوى  امام مكتب العمل  والموارد البشريه على الفور  للمتابعه مع جهة العمل  والزامه بدفع الاجر  فان تعذر عليها    يحال الامر  الى  المحكمه للبت فيه قضاءا   ويمكن مع اقامه الدعوى العماليه تقديم طلب الحجز  على حسابات  الشركه  او اي اموال يصح الحجز عليها   حتى استيفاء كامل  حقوقك العماليه  كون ان نظام العمل   والذي وفر الحمايه القانونيه للاجور   وبالتالي  يعتبر عدم الالتزام بدفع  الاجر الشهري المنصوص عليه في العقد مبررا قانونيا لتغيير جهة العمل   ودون حاجه لشرط عدم الممانعه   من الكفيل وبالتالي يمكنك التوجه بالشكوى والمطالبه  امام مكتب العمل  وشرح الامر تفصيلا لامكانيه اجبار الكفيل على دفع كامل الحقوق العماليه بما فيها الاجر الشهري المستحق لك المادة (90)
1 -  يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسميةللبلاد  طبقاللاحكام التاليه 
أ - العمال باليومية : تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الاقل .
ب - العمال ذوو الاجور ر الشهرية : تصرف أجورهم مرة في الشهر.
ج - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين؛ فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل ًأسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل ويصرف باقي االاجر كامل خلال الاسبوع التالي لتسليم العمل.
د - في غير ما ذكر, تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الاقل .
2 - تلزم المنشآت بدفع  الاجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، بشرط الا  يتجاوز
موعد استحقاقها المواعيد المحددة اعاله ، ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من ذلك. هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب