لو كنت شغاله فى شركه ومضيت فى العقد على البند 11-4...

ان شرط عدم المنافسة حتى يكون صحيحا لابد ان تتوافر به الشروط التالية:
1) ان تكون طبيعة العمل تسمح للعامل بالتعامل المباشر مع عملاء رب العمل او الاطلاع على اسراره.
2) ان يكون العامل بالغا.
3) ان يكون الشرط مقيد من حيث الزمان والمكان ونوع العمل وبالتالي اذا كان الشرط عام فانه لا يعمل به
4) ان لا يكون الشرط تعسفيا من شأنه اجبار العامل على البقاء بالعمل
اذا توافرت الشروط اعلاه فانه يلتزم العامل وبعد انتهاء العلاقة العمالية عدم منافسة صاحب العمل القديم والا كان معرض لدفع تعويض لصاحب العمل حيث نص القانون المدني على:"

المادة (686) : 1- إذا كان العمل الموكول إلى العامل يسمح له بمعرفة عملاء رب العمل أو بالاطلاع على سر أعماله، كان للطرفين أن يتّفقا على ألا يجوز للعامل بعد انتهاء العقد أن ينافس رب العمل، ولا أن يشترك في أي مشروع يقوم بمنافسته. 2- غير أنه يشترط لصحة هذا الاتفاق أن يتوافر فيه ما يأتي: (أ) أن يكون العامل بالغاً رشده وقت إبرام العقد. (ب) أن يكون القيد مقصوراً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، على القدر الضروري لحماية مصالح رب العمل المشروعة. 3- ولا يجوز أن يتمسّك رب العمل بهذا الاتفاق إذا فسخ العقد أو رفض تجديده دون أن يقع من العامل ما يبرر ذلك، كما لا يجوز له التمسّك بالاتفاق إذا وقع منه هو ما يبرر فسخ العامل للعقد.

المادة (687) : إذا اتفق على شرط جزائي في حالة الإخلال بالامتناع عن المنافسة وكان في الشرط مبالغة تجعله وسيلة لإجبار العامل على البقاء في صناعة رب العمل مدة أطول من المدة المتفق عليها، كان هذا الشرط باطلاً وينسحب بطلانه أيضاً إلى شرط عدم المنافسة في جملته.

هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط: