سلام عليكم بالنسبة لقانون العمل السعودي عندي ٣...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده  الينا في استفساركم  وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  المنظم  لطبيعه العلاقه  التعاقديه  بين العامل  وجهة العمل  اولا  وفر النظام  الحمايه القانونيه للاجور طبقا لنص الماده (90) من النظام  والتي  نصت على 
1 - ً يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسميةللبلاد  طبقاللاحكام التاليه 
أ - العمال باليومية : تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الاقل .
ب - العمال ذوو الاجور ر الشهرية : تصرف أجورهم مرة في الشهر.
ج - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين؛ فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل
ً أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل ويصرف باقي  الاجر كامل خلال الاسبوع التالي لتسليم العمل.
د - في غير ما ذكر, تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الاقل .
2 - تلزم المنشآت بدفع الاجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، بشرط الا  يتجاوز
موعد استحقاقها المواعيد المحددة اعاله ، ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من ذلك.
***اما بخصوص  الشكاوي الاخر  مجرد الادعاء بها  من قبل جهة العمل  دون اثبات لها  من قبل صاحب العمل  لايعني الادانه  لك  وبموجبها حرمانك من حقوقك ومطالبتك باي تعويضات  لذا يمكن التوجه  الى مكتب العمل  وتقديم الشكوى  وشرح الامر  تفصيلا  لغايات  المعالجه القانونيه ومونها الجهة المختصه في انهاء المنازعات العماليه فان تعذر عليها   يمكن الاحاله للمحكمه  لنظرها قضاءا والحصول على حكم لصالح العامل  شريطه  تقديم جميع البينات  التي تثبت  عدم حقيقه  مابتم الادعاء به  عليك  بصفتك عامل  ولك حقوق عماليه هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب