اذا كنت مسجل ١١ شهر بالتأمينات واستقلت بعدها هل لي...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره  الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه  التعاقديه  بين العامل  وجهة العمل   ففي حال  انهاء العمل  بتقديم الاستقاله  وقبولها  من قبل جهة العمل  مع عدم  اكمال  مده العام  فلا يكون للعامل  اي حقوق  باسثناء مايلي 
1. الاجور متأخرة أي أجور مستحقة للعامل أو جزء منها لم تسلم له. 
2.رصيد إجازات ويقصد به أجر أيام الإجازات التي لم يتم الاستمتاع بها حتى تاريخ مغادرته
3.استرجاع خصومات أو استقطاعات غير مستحقة: ويقصد بها أي مبالغ تم خصمها أو استقطاعها من العامل دون وجه حق.
4.أجر ساعات إضافية ويقصد بها أجر ساعات إضافية قام بها العامل ولم يستلم حقها. 
5. تعويضات أخرى: مكافآت أو عمولات أو نحوها من المستحقات الأخرى المثبتة للعامل ولم تدفع له.
***اما بخصوص  مكافئه نهايه الخدمه فهي  غير مستحقه للعامل  كونه لم يقضي مده سنه  في خدمه صاحب العمل  حيث نصت الماده (84) من نظام العمل  السعودي  على 
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة ا(85) : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب