اعمل منذ ١٨ عاما بنفس المدرسة وقامت المؤسسة بتصفية...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم هنا وبالاشاره  الى نظام  العمل  السعودي  المنظم  لطبيعه العلاقه  التعاقديه  بين العامل  وجهة العمل  وفيما يتعلق باحتساب  مكافئه نهايه الخدمه   فهي على المحو التالي  وفق النظام 
الماده(84) من النظام على إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة ا(85) : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
***وفي حال  انتهاء  الخدمه هنا وبالاشاره الى نظام الاقامه السعودي ومع الغاء نظام الكفاله واستبداله بنظام تحسين العلاقه  التعاقديه بين العامل وجهة العمل  يمكن طلب تغيير العمل  دون حاجه  الى عدم ممانعه  من جهة العمل   شريطه ان يكون العامل  قد امضى في خدمه  صاحب العمل  مده لاتقل عن سنه   ولكن   يجب الانتباه  الى ان هذا النظام  الجديد  قد استثنى بعض الحالات 
السائق الخاص، والحارس، والعمالة المنزلية، والراعي والبستاني. وبالتالي  النظام الجديد لاينطبق على هذه الفئات  من العماله   بمعنى انها تحتاج عدم ممانعه من الكفيل لتغيير العمل   
**فاذا لم تكن من تلك الفئات يمكن طلب تغيير العمل دون اي اشكاليات تذكر  ولكن يجب اشعار  جهة العمل  الكترونيا   ومن ثم تغيير  العمل  وتتوفر الخدمات عبر منصتي (قوى) و(أبشر)، وأعلنت وزارة الموارد البشرية والعمل السعودية هذا بشكل عام  وان كان لكم  اي  مقصد اخر  يمكن التوضيح .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب