أنا أشتغل مدير فرع في مساحة تجارية كبرى ، عقدي...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره الى نظام  العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه   بين العامل  وجهة العمل  يعتبر  الخصم  وتراكم المديونيات عليكم بهذه الطريقه  دون التوقيع ولا حتى العلم بها  غير قانوني   ومعه يستوجب التوجه  بالشكوى  امام وزاره العمل  والموارد البشريه   للمعالجه القانونيه  اما بخصوص  الاجازه  فهي مقرره  للعامل  وفق النظام  ولايجوز  لجهة العمل  حرمانه منها   . المادة109:
1 ً - يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لاتقل مدتها عن واحد وعشرين يوما، تزاد الى مده لاتقل عن ثلاثين 
ً يوما ً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الاجازه بأجر يدفع مقدما.
2 - ً يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا  يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلا  نقديا ً عوضا
ً عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الاجازات  وفقا لمقتضيات العمل، أو
يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالاجازه  بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوما 
المادة (110)
1 - للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية.
2 - لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة تزيد على تسعين يومًا، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على أ ّن لا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق ا جازة.
***اما في حال  ان تقدمت جهة العمل  بالمنع بالسفر  بادعاء وجود المديونيه  يمكن الاعتراض   على ذلك امام المحكمه  وازاله  المنع   حال  اثبات عدم قانونيه  المديونيات لذا ننصح بالتوجه بالشكوى  امام وزاره العمل والموارد البشريه للمعالجه القانونيه كونها الجهة المختصه  في انهاء المنازعات العماليه .هذا بشكل عام  وان كان لكم  اي مقصد اخر  يمكن التوضيح 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب