لو سمحتي انا قدمت استقالة واخذت شهر الانذار...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم هنا وبالاشاره  الى نظام  العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   ففي حال  ان تقدمت   بطلب الاستقاله  مع مراعاه فتره الانذار  ووجود الاسم  في التامينات الاجتماعيه ومعه ترك العمل  من الناحيه الفعليه  ومعه يتم  تسجيل الغياب عليكم   هنا وطالما  انه يتم التواضل مع الموارد البشريه (HR) دون اي ردور يتطلب  الامر  اولا  مراجعه  التامينات الاجتماعيه والتقدم بتظلم  واعتراض  على الامر  .اما بخصوص  العوده  للعمل   وان كان مقصدكم ذلك  فهذا الامر  متروك  لموافقه جهة العمل  كونه  ومع تسجيل  الغياب  لهذه المده  يعتبر سببا  في انهاء الخدمه  طبقا لما  نصت عليه الماده (80) المعدله الفقره (7) بالنص على  إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
***وبالتالي  الشكوى والتظلم  كما تم التوضيح اعلاه   قد يكون سببا في المعالجه القانونيه واعادتك للعمل في حال التنازل  عن الاستقاله  او فتره الانذار  مقابل  خروجك من التامينات الاجتماعيه  هذا بشكل عام  وان كان لكم  اي  مقصد اخر يمكن التوضيح 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب