السلام عليكم من فضلك ما هي الخطوات القانونية...

يرجى التكرم بالعلم انه حال ارسال الكفيل عقد العمل لك موقع منه على الواتساب وترغب فى تقديم استقالة فانه فى هذه الحالة إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بالاستقالة بموجب إشعار يوجه إلى الكفيل كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره وإذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا معادلًا لأجر العامل عن مدة الإشعار، أو المتبقي منها 
وحال رفض كفيلك للاستقالة فانه يمكنك تقديم شكوى ضده بمكتب العمل وذلك لانهاء عقد العمل المرسل لك عن طريق الوتساب وطلب مكافأة نهاية الخدمة حال توافر شرط استحقاقها حيث انه إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

• وذلك طبقا لنصوص نظام العمل السعودى والاتى نصها :-

المادة الخامسة والسبعون :

إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره.
المادة السادسة والسبعون :

إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا معادلًا لأجر العامل عن مدة الإشعار، أو المتبقي منها، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساسًا لتقدير التعويض، وذلك بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني.
أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام.
المادة الخامسة والثمانون :

إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط

تحميل تطبيق جواب

حال كون عقد العمل قد انتهت مدته واستمر العمل رغم انتهاء عقد العمل فانه يعتبر ذلك ان عقد العمل قد تم تجديده لمدة غير محددة
وحال رغبتك فى نقل الكفالة من كفيلك الى كفيل اخر بدون موافقة الكفيل فانه يلزم الانتظار حتى انتهاء فترة الاشعار 

• وذلك طبقا لنصوص نظام العمل السعودى والاتى نصها :-

المادة الخامسة والخمسون :

1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجددًا لمدة غير محددة، مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2 - إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطًا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.

حال كون عقدك محدد المدة وان بنود العقد تنص على ان مدة العقد سنة و نصف قابلة للتجديد بموافقة كل من الطرفين ما لم يعترض أحدهم كتابة قبل نهاية كل عقد بما لا يقل عن خمسة عشر يوما فان معنى ذلك ان العقد سوف يتجدد لمدة مماثلة للعقد وعليك الانتظار حتى انتهاء فترة الاشعار حتى يتم انهاء عقدك بطريقة نظامية وتستطيع نقل كفالتك الى كفيل اخر

سعدنا بتلقى استفساركم والرد عليه