بنتي اكثر من شهرين اتوظفت في شركه العمل تبعها عن...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره الى نظام العمل والعمال السعودي  والذي وفر الحمايه القانونيه للاجور   وبالتالي  يعتبر عدم الالتزام بدفع  الاجر الشهري المنصوص عليه في العقد مبررا قانونيا لتغيير جهة العمل   ودون حاجه لشرط عدم الممانعه   من الكفيل وبالتالي يمكنك التوجه بالشكوى والمطالبه  امام مكتب العمل  وشرح الامر تفصيلا لامكانيه اجبار الكفيل على دفع كامل الحقوق العماليه بما فيها الاجر الشهري المستحق لك المادة (90) 
1 - ً يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد  طبقا للاحكام التاليه 
أ - العمال باليومية : تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الاقل .
ب - العمال ذوو الاجور ر الشهرية : تصرف أجورهم مرة في الشهر.
ج - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين؛ فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل
ً أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل ويصرف باقي االاجر كامل خلال الاسبوع التالي لتسليم العمل.
د - في غير ما ذكر, تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الاقل .
2 - تلزم المنشآت بدفع الاجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، بشرط الا  يتجاوز
موعد استحقاقها المواعيد المحددة اعاله ، ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من ذلك.
****لذا  يمكن التوجه  الى وزاره العمل  وتقديم الشكوى   كما يمكن اثبات العمل  بكافه طرق الاثبات  المصرح بها  في نظام  العمل   وكونها الجهة المختصه في انهاء المنازعات  العماليه  وان تعذر عليها  يحال الامر   الى المحكمه  وفي حال  ان كانت الشركه وهميه  وتعذر التعرف  على ممثل العمل  فهنا تكمن الصعوبه  في الحصول على اي حقوق  لاسيما  وان العمل  عن بعد لايوجد به ضمانات  وامكانيه متابعته ضعيفه مما يصبح  معه  ضياع الحقوق  العماليه  لعدم وجود الممثل القانوني لها  هذا بشكل عام 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط  تحميل تطبيق جواب