السلام عليكم لقد تم عملي في منشأة خاصة لمدة ٦...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم هنا  وبالاشاره  الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   في حقيقه الامر   وللوضوح لكم  وان لم تكن الاجابه في صالحكم   ففي حال  ان كان الشكل  لانهاء العمل  بالتراضي  بوجود التوقيع عليه   من قبلكم  فهنا يقع عبئ الاثبات  عليكم   باثبات  الاكراه   على انهاء العمل من طرف جهة العمل  لاسيما وان توقيعك موجود على انهاء الخدمات حتى يعتبر الامر فصلا تعسفيا يوجب على جهة العمل  التعويض .
**لكن مايحدث انه  في حال  ان كان لكم سنوات خدمه  وتمنع صاحب العمل  عن دفعها لكم  يمكن كاول  اجراء وقبل اللجوء الى المحكمه العماليه تقديم شكوى عماليه  امام وزاره  العمل  وقبل اللجوء للقضاء   باعتبارها الجهة المختصه  في انهاء المنازعات العماليه  وان تعذر عليها الامر تحال  الشكوى امام المحكمه العماليه  وحينها  يمكن المطالبه  بمكافئه نهايه الخدمه  وفق سنوات العمل  مع اثبات  انهاء الخدمه  بالاكراه  والتعسف  وهنا يقع عبئ الاثبات  على المدعي  والا فلا تحكم  به المحكمه باعتبار  انهاء العمل  فصلا تعسفيا    اما بخصوص مكافئه نهايه الخدمه  فقد نص النظام  على مايلي 
الماده(84) من النظام على إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة ا(85) : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
**هذا بشكل عام  وان كان لكم اي استيضاح  فعلى الرحب  والسعه.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط  تحميل تطبيق جواب