السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهأسأل حضرتك عن حقوق...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم هنا وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه  العلاقه التعاقديه بين  العامل  وجهة العمل    وفيما يتعلق  بحقوق العامل  ومكافئه نهايه الخدمه  والاجور المستحقه له   وكذلك فيما يتعلق ببدل تذاكر الطيران وفي حال  عدم التزام جهة العمل بدفعها لكم  ومع وجود الشكوى امام مكتب العمل  باعتبارها  الجهة المختصه  في انهاء المنازعات العماليه  فقد نصت الماده(84) من النظام على إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة ا(85) : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
**اما بخصوص  الراوتب المستحقه لك  وحيث وفر النظام  الحمايه القانونيه لها  يمكن شمولها بالشكوى  امام مكتب العمل  وكذلك بدل تذاكر  الطيران  في حال  ان نص عليها  عقد العمل    لذا يمكن الحصول عليها   من خلال  الشكوى   المقدمه منكم  وان تعذر  على جهة العمل  الزام جهة العمل  بها  يحال الامر  الى المحكمه  لنظرها  واصدار  حكم قضائي لصالح العامل  بما يكون في كامل  الحقوق العماليه  المطالب  بها   
**لذا ننصح بمتابعه  الشكوى  امام مكتب العمل  للحصول  على حقوق العامل  في اسرع وقت ممكن.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب