انا مصاب بي انزلاق غضروفي حاد وضاغط علي النخاع...

يرجى التكرم بالعلم الى انه  وطبقا  للمعطيات الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره الى الى نظام العمل  السعودي  المنظم  لطبيعه العلاقه  التعاقديه  بين العامل وجهة العمل  اولا  اذا كانت الاصابه مسجله على سيستم وزاره العمل بانها اصابه عمل اولا ولغايات التوضيح  وطبقا للنظام ونص الماده (133)إذا أصيب العامل بإصابة عمل، أو بمرض مهني، فإن صاحب العمل يلتزم بعلاجه، ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج.
***وبالتالي للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
**لذا  للمصاب في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناتج من إصابة عمل - الحق في معونة مالية تعادل أجره كاملاً لمدة ستين يوماً ثم يستحق مقابلاً ماليًّا يعادل (75%) من أجره طوال المدة التي يستغرقها علاجه. فإذا بلغت مدة العلاج سنة أو تقرر طبيًّا عدم احتمال شفائه وحالته الصحية لا تمكنه من العمل، عُدت الإصابة عجزاً كليًّا، وينهي العقد ويعوض عن الإصابة. ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى المصاب خلال تلك السنة.هذا بشكل عام  وان كان لكم  اي استيضاح  فعلى الرحب والسعه .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

يرجى التكرم بالعلم   الى انه وطبقا النظام  نعم  لا يمكن لجهة العمل  انهاء العقد   اذا كانت الاصابه  مقدره بعجز جزئي  وللمصاب  الحق في طلب  تغيير عمله بما يتناسب  مع ظروفه الصحيه   وبالتالي  في  حال  انهاء العمل   يعتبر فصلا تعسفيا  يوجب على جهة العمل  دفع التعويض للعامل  وفق مايقرره احكام  نظام العمل  السعودي   وهذا على غرار  الاصابه بعجز كلي  يمكن معه لجهة العمل  انهاء  العمل وكما تم التوضيح اعلاه ((((. فإذا بلغت مدة العلاج سنة أو تقرر طبيًّا عدم احتمال شفائه وحالته الصحية لا تمكنه من العمل، عُدت الإصابة عجزاً كليًّا، وينهي العقد ويعوض عن الإصابة. ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى المصاب خلال تلك))))