إسأل محامي الآن

المحامي محمد عبدالرازق

المحامي محمد عبدالرازق

محامي

الأسئلة المجابة 27510 | نسبة الرضا 98.6%

محامي

دلوقتى انا لسه ناقل على كفيل والعقد بدا من يوم...

تم تقييم هذه الإجابة:
دلوقتى انا لسه ناقل على كفيل والعقد بدا من يوم 18/5 ومقعدنى فى البيت عنده واكل وشرب ومصاريف على حسابى بقالى 13يوم وبكلمه على قبض او مصاريف بيقولى انتو لسه مشتغلتوش وهوه كان مكلمنى قبل ماانقل ان الشغل جاهز دلوقتى انا عايز افسخ العقد فى فترة التجربه ايه الخطوات وهل يمكن ان يعطينى نهائى
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعوديه فى مدينة الطائف
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا

إطرح سؤالك

الرد من العميل

لا

إجابة الخبير: المحامي محمد عبدالرازق

المحامي محمد عبدالرازق

المحامي محمد عبدالرازق

محامي

الأسئلة المجابة 27510 | نسبة الرضا 98.6%

يرجى التكرم بالعلم انه حال قيامك بنقل كفالتك على كفيلك الجديد وتم ابرام عقد العمل اعتبارا من 18-5 الا ان صاحب العمل اسكنك فى منزله وتقوم بالانفاق على نفسك وحال طلبك من كفيلك قبض أو مصاريف يرفض بحجة انك لم تستلم العمل فعليا فانه فى هذه الحالة وحال رغبتك فى فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة فانه يحق لك فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة ما لم يوجد نص فى عقد العمل يمنعك من ذلك 
وانه يمكن لصاحب العمل اصدار تاشيرة خروج نهائى ويمكنك تقديم طلب الى الادارة العامة للجوازات بالغاؤها خلال ستون يوما من تاريخ صدورها 
  • وذلك طبقا لنصوص نظام الاقامة والاتى نصها :-
المادة 14
كل أجنبي يريد مغادرة البلاد ، عليه أن يتقدم بجميع أوراقه القانونية من جواز وتصريح بالإقامة أو استمارة أو نحوها إلى مكتب مراقبة الأجانب حيث يؤشر على جوازه بالخروج خلال مدة بعينها فإذا لم يخرج خلال هذه المدة وجب عليه مراجعة هذا المكتب قبل انتهائها ليعطى تأشيرة جديدة أما بالخروج في مدة معينة أو بالبقاء أن كان له حق فيه ، وفي جميع الأحوال يجب أن لا تزيد مدة تأشيرة الخروج عن شهرين ويجوز لوزير الداخلية مدها إلى ثلاثة أشهروهذا الإجراء لا يلغي الإجراءات المتبعة في مكتب السفر .
وكذلك طبقا لنصوص نظام العمل والاتى نصها :-

المادة الثالثة والخمسون :

إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.

هذا بشكل عام واذا كان لديكم اي استفسار اخر فاننا يسعدنا ويشرفنا طرحه علينا وسيتم الرد عليه في أسرع وقت ممكن

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي محمد عبدالرازق

المحامي محمد عبدالرازق

محامي

الأسئلة المجابة 27510 | نسبة الرضا 98.6%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار