في حال انهاء خدمات موظف لأسباب اعادة الهيكلة وذكر...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل اولا يعتبر انهاء خدمات  الموظف او العامل  للاسباب  الوارده في استفساركم  غير مبرر قانونا ويعتبر فصلا تعسفيا  يوجب على جهة العمل  دفع التعويض للعامل   وفق النظام  ونص الماده (76) والماده(77) المعدلتا  بالنظام   وبالتالي يجب دفع الحقوق العماليه  دون اي مسئوليه قانونيه على العامل  ان تم منعه  من العمل  والغاء البريد الالكتروني  الذي من خلاله يتم التواصل  مع العامل  بما يخص العامل 
**وبالتالي لا يحق للشركة توجيه اي مسائلة او تحميله اي مسؤلية وهو غير متواجد في الشركة لذا الاجراء القانوني  للمطالبه والحصول  على حقوق  العامل دون انتقاص  التوجه بالشكوى  امام وزاره العمل  والتنميه  الاجتماعيه  كونها الجهة المختصه في معالجه  النزاعات العماليه  وان تعذر عليها  يحال الامر الى المحكمه  والبت في قضاءا بما يكون في صالح العامل او المظف لدى الشركه 
**لذا وطبقا لنص الماده (84)الى جانب التعويض عن الفصل التعسفي ومانصت عليه المادتين اعلاه (76) والماده (77)إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
***وإذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
*****كل ذلك ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي :
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين".
**وتدفع  الحقوق  وفق الاجر الاخير  والراتب الذي يتقضاه العامل  مضافا اليه العلاوات وبدل السكن  واي نفقات اخرى مضافه الى الراتب  هذا بشكل عام وان كان لكم اي مقصد اخر  يمكن التوضيح.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب