هل عدم وجود عقد عمل موثق يكفي لنقل الي عمل جديد...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده  الينا  في استفساركم هنا ومع الغاء نظام الكفاله  واستبداله بنظام تحسين العلاقه التعاقديه  والاشتراط على اصحاب العمل  بتوثيق عقود العمل الكترونيا  للاعتداد به قانونا  ومع عدم توثيق  العقد يعتبر ذلك مبررا لتغيير جهة العمل  و الانتقال إلى أي منشأة أخرى في أي وقت، مع الاحتفاظ بحقوق  العامل عند جهات التقاضي.
**ولكن ننصح  بان يتم تقديم الشكوى  امام وزاره العمل   وشرح الامر تقصيلا  وبيان عدم لرغبه صاحب العمل  بتوثيق عقد العمل تفاديا لاي  اجراءات  قانونيه يمكن ان يتخذها صاجب العمل  كان يقوم مثلا باستخاج تاشيره الخروج النهائي او مطالبتك باي تعويضات  لم تكن في الحسبان مقابل طلب تغيير العمل  
**لذا السبيل في هذا الشان تقديم الشكوى امام وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه ومن ثم تغيير  العمل   وفق  النظام  هذا بشكل عام  وان كان لكم اي استيضاح  فعلى الرحب والسعه.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب