مديري رافض يعطيني اجازه العيد وانا مداوم ف العيد

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  وبالتالي  وفيما يتعلق بالاجازات وخصاه اجازه العيد التي نص عليها النظام  في الماده (112) والتي نصت على كل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة. يستحق العامل إجازة عيد الفطر مدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان
**ففي حال الرفض المنح للاجازه  وايضا دفع المقابل النقدي عنها   يعتبر الامر  مخالفه صريحه  لنظام العمل  يمكن معه  التوجه بالشكوى  امام وزاره العمل  والتنميه الاجتماعيه  والمطالبه  بالحقوق  العماليه  وفق النظام   كما يمكن ايضا ترك العمل  مع احتفاظك بكامل  حقوقك العماليه  طبقا لما نصت عليه الماده (81)يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
***لذا يمكن  تقديم  الشكوى  امام  وزاره العمل  للمعالجه القانونيه والحصول على كامل  حقوقك  كما تم التوضيح .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب