إسأل محامي الآن

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

محامي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،اجريت لي عملية في...

تم تقييم هذه الإجابة:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،اجريت لي عملية في فقرات الرقبة، وعليه تم استنفاذ الاجازات المرضية ومازلت اعاني من تبعاتها،،، وحسب النظام إذا استنفذت الاجازات المرضية (ينهى عقده بعذر عجز غير مهني) وبعدها ينتهي دور الشركة ويبدا الموظف بالمتابعة مع التأمينات الاجتماعية.لكنهم انهوا عقدي (نظرا لاستمرار تنفيذ العقد دون تجديده وتحوله الى عقد غير محدد المدة).لاني لم استطع الحظور للشركة للتوقيع وذلك بسبب وضعي الصحي ،وهم على علم كامل بحالتي ولديهم جميع التقارير.فما رأيكم بما حصل معي ، ولكن خالص التحية والتقدير
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعودية- الرياض
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
من طرفي ، لا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا أعتقد، واعمل سكرتير لديهم

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

يرجى التكرم بالعلم الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده  الينا في استفساركم هنا وبالاشاره  الى نظام  العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين  العامل  وجهة العمل   يعتبر  انهاء العمل  مع وجود التقارير الصحيحه المبينه   للحاله  الصحيه لكم  فصلا تعسفيا   غير مبرر  قانونا  ومعه  يترتب عليه  وان كنت  مسجلا في التامينات الاجتماعيه ومع سريان عقد العمل   ان تلتزم جهة العمل  بدفع التعويض  عن بدل انهاء العمل   وكونه  ووفق  نظام العمل  وحيث انه لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاده المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام،  
 وهذا مانصت عليه الماده (82) من نظام العمل لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.
****وبالتالي للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
***وحيث نصت الماده (137) من النظام  على 
للمصاب - في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناتج من إصابة عمل - الحق في معونة مالية تعادل أجره كاملاً لمدة ستين يوماً ثم يستحق مقابلاً ماليًّا يعادل (75%) من أجره طوال المدة التي يستغرقها علاجه. فإذا بلغت مدة العلاج سنة أو تقرر طبيًّا عدم احتمال شفائه وحالته الصحية لا تمكنه من العمل، عُدت الإصابة عجزاً كليًّا، وينهي العقد ويعوض عن الإصابة. ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى المصاب خلال تلك السنة".
***لذا في حال  انهاء العمل   بهذه الطريقه  ووفق الوارد في استفساركم  يمكن التوجه  الى وزاره العمل  والتنميه الاجتماعيه  وتقديم الشكوى  كونها الجهة المختصه في انهاء المنازعات  العماليه  وان تعذر عليها  يحال الامر  الى المحكمه العماليه للبت فيه قضائيا  
**اما بخصوص  التامينات الاجتماعيه ان كنت  مشتركا يمكن الحصول  على مستحقات مكافئه نهايه الخدمه  وفق الاشتراكات وسنوات الخدمه  مع طلب  ازاله الاسم لكم  من التامينات  حتى لايكون هناك اي استفاده  لجهة العمل  دون وجودك في العمل  كونه منتهي  هذا بشكل عام  وان كان لكم  اي استيضاح فعلى الرحب والسعه.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار