إسأل محامي الآن
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
سلام عليكمانا شخص بشتغل في شركه من تاريخ ١/٧/٢٠١٩...
سلام عليكمانا شخص بشتغل في شركه من تاريخ ١/٧/٢٠١٩ بعقد مدتو سنتينمكتوب بالعقد كل سنه بحصل ع اجازه ٢١ يوم لحد اليوم هاض ما أعطاني اجازهقبل شهرين ارسلي صاحب العمل انو ما بدو يجددلي عقدي اعقدي بخلص ٣٠/٧/٢٠٢١ ف انا بدي اخض إجازتي ما بدي أضل عندو آخر شهر يعني بدي احقوقي طلبت منو انو انا بدي اسافر ع الاردن اصفيلي حسابي رفض قلي تا ينتهي عقدك يعني كمان شهرمع العلم انو انا نقلت كفاله هو ما بعلم
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعوديه مدينة تبوك
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا ما حصل اي اشي بس بالايميل كان الحكي بيني صاحب العمل
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا بس هيك
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
بخصوص انهاء عقدك محدد المدة فانه :
لايجوز انهاء عقدك محدد المدة قبل انتهاء مدته وعليك انتظار انتهاء مدة العقد للانهاء حتي لايتم مطالبتك باي تعويضات واذا لم يتم اعطاءك مقابل نقدي لاجازاتك في حالة عدم حصولك علي اجازة فانه عليك تقديم شكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل بذلك ومن ثم احالة شكواك للمحكمة العمالية مع تقديم طلب بنقل كفالتك علي كفيل اخر في حالة رغبتك في ذلك .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
لايجوز انهاء عقدك محدد المدة قبل انتهاء مدته وعليك انتظار انتهاء مدة العقد للانهاء حتي لايتم مطالبتك باي تعويضات واذا لم يتم اعطاءك مقابل نقدي لاجازاتك في حالة عدم حصولك علي اجازة فانه عليك تقديم شكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل بذلك ومن ثم احالة شكواك للمحكمة العمالية مع تقديم طلب بنقل كفالتك علي كفيل اخر في حالة رغبتك في ذلك .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
مادة (53): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة .
مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .
مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .
مادة (56): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته .
مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .
مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :
تحميل تطبيق جوابإجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
بخصوص انهاء عقدك محدد المدة فانه :
لايجوز انهاء عقدك محدد المدة قبل انتهاء مدته وعليك انتظار انتهاء مدة العقد للانهاء حتي لايتم مطالبتك باي تعويضات واذا لم يتم اعطاءك مقابل نقدي لاجازاتك في حالة عدم حصولك علي اجازة فانه عليك تقديم شكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل بذلك ومن ثم احالة شكواك للمحكمة العمالية مع تقديم طلب بنقل كفالتك علي كفيل اخر في حالة رغبتك في ذلك .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
لايجوز انهاء عقدك محدد المدة قبل انتهاء مدته وعليك انتظار انتهاء مدة العقد للانهاء حتي لايتم مطالبتك باي تعويضات واذا لم يتم اعطاءك مقابل نقدي لاجازاتك في حالة عدم حصولك علي اجازة فانه عليك تقديم شكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل بذلك ومن ثم احالة شكواك للمحكمة العمالية مع تقديم طلب بنقل كفالتك علي كفيل اخر في حالة رغبتك في ذلك .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
مادة (53): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة .
مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .
مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .
مادة (56): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته .
مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .
مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :
تحميل تطبيق جوابإجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
بخصوص انهاء عقدك محدد المدة فانه :
لايجوز انهاء عقدك محدد المدة قبل انتهاء مدته وعليك انتظار انتهاء مدة العقد للانهاء حتي لايتم مطالبتك باي تعويضات واذا لم يتم اعطاءك مقابل نقدي لاجازاتك في حالة عدم حصولك علي اجازة فانه عليك تقديم شكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل بذلك ومن ثم احالة شكواك للمحكمة العمالية مع تقديم طلب بنقل كفالتك علي كفيل اخر في حالة رغبتك في ذلك .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
لايجوز انهاء عقدك محدد المدة قبل انتهاء مدته وعليك انتظار انتهاء مدة العقد للانهاء حتي لايتم مطالبتك باي تعويضات واذا لم يتم اعطاءك مقابل نقدي لاجازاتك في حالة عدم حصولك علي اجازة فانه عليك تقديم شكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل بذلك ومن ثم احالة شكواك للمحكمة العمالية مع تقديم طلب بنقل كفالتك علي كفيل اخر في حالة رغبتك في ذلك .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
مادة (53): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة .
مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .
مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .
مادة (56): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته .
مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .
مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :
تحميل تطبيق جوابإجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
بخصوص انهاء عقدك محدد المدة فانه :
لايجوز انهاء عقدك محدد المدة قبل انتهاء مدته وعليك انتظار انتهاء مدة العقد للانهاء حتي لايتم مطالبتك باي تعويضات واذا لم يتم اعطاءك مقابل نقدي لاجازاتك في حالة عدم حصولك علي اجازة فانه عليك تقديم شكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل بذلك ومن ثم احالة شكواك للمحكمة العمالية مع تقديم طلب بنقل كفالتك علي كفيل اخر في حالة رغبتك في ذلك .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
لايجوز انهاء عقدك محدد المدة قبل انتهاء مدته وعليك انتظار انتهاء مدة العقد للانهاء حتي لايتم مطالبتك باي تعويضات واذا لم يتم اعطاءك مقابل نقدي لاجازاتك في حالة عدم حصولك علي اجازة فانه عليك تقديم شكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل بذلك ومن ثم احالة شكواك للمحكمة العمالية مع تقديم طلب بنقل كفالتك علي كفيل اخر في حالة رغبتك في ذلك .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
مادة (53): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة .
مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .
مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .
مادة (56): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته .
مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .
مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :
تحميل تطبيق جوابإجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
بخصوص انهاء عقدك محدد المدة فانه :
لايجوز انهاء عقدك محدد المدة قبل انتهاء مدته وعليك انتظار انتهاء مدة العقد للانهاء حتي لايتم مطالبتك باي تعويضات واذا لم يتم اعطاءك مقابل نقدي لاجازاتك في حالة عدم حصولك علي اجازة فانه عليك تقديم شكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل بذلك ومن ثم احالة شكواك للمحكمة العمالية مع تقديم طلب بنقل كفالتك علي كفيل اخر في حالة رغبتك في ذلك .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
لايجوز انهاء عقدك محدد المدة قبل انتهاء مدته وعليك انتظار انتهاء مدة العقد للانهاء حتي لايتم مطالبتك باي تعويضات واذا لم يتم اعطاءك مقابل نقدي لاجازاتك في حالة عدم حصولك علي اجازة فانه عليك تقديم شكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل بذلك ومن ثم احالة شكواك للمحكمة العمالية مع تقديم طلب بنقل كفالتك علي كفيل اخر في حالة رغبتك في ذلك .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
مادة (53): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة .
مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .
مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .
مادة (56): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته .
مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .
مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :
تحميل تطبيق جوابإجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
بخصوص انهاء عقدك محدد المدة فانه :
لايجوز انهاء عقدك محدد المدة قبل انتهاء مدته وعليك انتظار انتهاء مدة العقد للانهاء حتي لايتم مطالبتك باي تعويضات واذا لم يتم اعطاءك مقابل نقدي لاجازاتك في حالة عدم حصولك علي اجازة فانه عليك تقديم شكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل بذلك ومن ثم احالة شكواك للمحكمة العمالية مع تقديم طلب بنقل كفالتك علي كفيل اخر في حالة رغبتك في ذلك .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
لايجوز انهاء عقدك محدد المدة قبل انتهاء مدته وعليك انتظار انتهاء مدة العقد للانهاء حتي لايتم مطالبتك باي تعويضات واذا لم يتم اعطاءك مقابل نقدي لاجازاتك في حالة عدم حصولك علي اجازة فانه عليك تقديم شكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل بذلك ومن ثم احالة شكواك للمحكمة العمالية مع تقديم طلب بنقل كفالتك علي كفيل اخر في حالة رغبتك في ذلك .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
مادة (53): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة .
مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .
مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .
مادة (56): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته .
مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .
مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :
تحميل تطبيق جوابإجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
بخصوص انهاء عقدك محدد المدة فانه :
لايجوز انهاء عقدك محدد المدة قبل انتهاء مدته وعليك انتظار انتهاء مدة العقد للانهاء حتي لايتم مطالبتك باي تعويضات واذا لم يتم اعطاءك مقابل نقدي لاجازاتك في حالة عدم حصولك علي اجازة فانه عليك تقديم شكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل بذلك ومن ثم احالة شكواك للمحكمة العمالية مع تقديم طلب بنقل كفالتك علي كفيل اخر في حالة رغبتك في ذلك .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
لايجوز انهاء عقدك محدد المدة قبل انتهاء مدته وعليك انتظار انتهاء مدة العقد للانهاء حتي لايتم مطالبتك باي تعويضات واذا لم يتم اعطاءك مقابل نقدي لاجازاتك في حالة عدم حصولك علي اجازة فانه عليك تقديم شكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل بذلك ومن ثم احالة شكواك للمحكمة العمالية مع تقديم طلب بنقل كفالتك علي كفيل اخر في حالة رغبتك في ذلك .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
مادة (53): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة .
مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .
مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .
مادة (56): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته .
مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .
مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :
تحميل تطبيق جوابإجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
بخصوص انهاء عقدك محدد المدة فانه :
لايجوز انهاء عقدك محدد المدة قبل انتهاء مدته وعليك انتظار انتهاء مدة العقد للانهاء حتي لايتم مطالبتك باي تعويضات واذا لم يتم اعطاءك مقابل نقدي لاجازاتك في حالة عدم حصولك علي اجازة فانه عليك تقديم شكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل بذلك ومن ثم احالة شكواك للمحكمة العمالية مع تقديم طلب بنقل كفالتك علي كفيل اخر في حالة رغبتك في ذلك .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
لايجوز انهاء عقدك محدد المدة قبل انتهاء مدته وعليك انتظار انتهاء مدة العقد للانهاء حتي لايتم مطالبتك باي تعويضات واذا لم يتم اعطاءك مقابل نقدي لاجازاتك في حالة عدم حصولك علي اجازة فانه عليك تقديم شكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل بذلك ومن ثم احالة شكواك للمحكمة العمالية مع تقديم طلب بنقل كفالتك علي كفيل اخر في حالة رغبتك في ذلك .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
مادة (53): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة .
مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .
مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .
مادة (56): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته .
مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .
مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :
تحميل تطبيق جوابإسأل محامي
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
