مرحبا، فيم يتعلق في استقالتي والعمل لدى شركة...

وفقا لما قررة نظام العمل يمكن ان يتم النص في عقد العمل علي اشتراط ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسة صاحب العمل والعمل مع جهة منافسة له وذلك حال كانت طبيعة عمله  تسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، أو بالاطلاع على أسرار عمله علي ان يكو ذلك الشرط محدداً  من حيث الزمان والمكان ونوع العمل والا تتجاوز مدته عامان من تاريخ نهاية عقد العمل , وعليه وحال وجود هذا الشرط في عقد العمل المحرر مع الشركو الاولي فيجب الالتزام به وعدم مخالفته حتي لا تتعرض للملاحقة القضائية ومن ثم الحكم ضدك لصالح صاحب العمل الاول بالتعويض نفاذا لذلك الشرط.
حيث ينص نظام العمل علي انه:
المادة الثالثة والثمانون :
إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، أو بالاطلاع على أسرار عمله ، جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو إفشاء أسراره ، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محرراً ومحدداً ، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل ، وبالقدر الضروري لحماية مصالح صاحب العمل المشروعة ، وفي كل الأحوال يجب ألا تزيد مدة هذا الاتفاق على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين .

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال , بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب