إسأل محامي الآن
المحامي محمد عبدالرازق
محامي
الأسئلة المجابة 27510 | نسبة الرضا 98.6%
السلام عليكم هل لدي الحق بمطالبة الشركة بالمكأفاة...
إجابة الخبير: المحامي محمد عبدالرازق
المحامي محمد عبدالرازق
محامي
الأسئلة المجابة 27510 | نسبة الرضا 98.6%
يرجى التكرم بالعلم انه حال قيام صاحب العمل بانهاء عقدك قبل انتهاء مدته فانه فى هذه الحاله يكون انهاء العقد من جانب صاحب العمل يكون مخالفاً للقانون ويسمى بالفصل غير المشروع أو الفصل التعسفي فانه فى هذه الحاله يحق لك ان تتقدم بشكوى ضد صاحب العمل الى مكتب العمل الذى يقوم باستدعاء صاحب العمل والتأكد من فصلك تعسفيا وطلب عودتك لعملك وحال رفض صاحب العمل ذلك يتم احالة الشكوى الى هيئة تسوية الخلافات العماليه وذلك للنظر فى اعادة العامل الذى تم فصله فصلا تعسفيا والزام صاحب العمل بدفع تعويضات للعامل المفصول فصلا تعسفيا وهذا التعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية ، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء بالاضافة الى مكافأة نهاية الخدمة حيث انه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
كما انه يمكنك تضمين شكواك المقدمة الى صاحب العمل عدم حصولك على المكافأة السنوية ( البونص ) حال حصول جميع العاملين بالشركة عليها الا انت واثنين من الزملاء رغم صرف البونص لجميع العاملين بالشركة وانت على رأس العمل
كما انه يمكنك تضمين شكواك ما يفيد قيامك بعمل موازنات وتقارير مالية وتحليل مالي لثلاثة شركات لنفس صاحب الشركة بينما عقدك ينص العمل على شركة واحدة فقط وطلب اجرك عن هذا العمل الزائد عن عملك الاصلى مع اثبات قمت به لاثبات صحة شكواك
- وذلك طبقا لنصوص نظام العمل السعودى والاتى نصها :-
المادة السابعة والسبعون :
إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية ، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء
المادة الثامنة والسبعون :
يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل وينظر في هذه الطلبات وفق أحكام هذا النظام ولائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية .
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب
الرد من العميل
الاستاذ محمد المحترماولأ شكرا جزيلا على الرد السريع على استفساراتي والله يسعدك ويعطيك الف الف عافيةبالنسبة لردكم الموقر اود ان اوضح لكم مسالة معينة وخصوصا مسالة الفصل التعسعفي وهي ان الشركة قد اصدرت خطاب بعدم الرغبة بتجديد العقد معي في تاريخ 11 مارس 2021 بحيث يتم اعطائي الرواتب كل شهر حتى انتهاء مدة العقد بتاريخ 30/06/2021 ويتضمن ذلك التعويض عن راتب شهرين حسب نظام العمل السعودي في حالة انهاء العقد من صاحب العمل وحيث ان عقدي محدود المدة لانني لم اكمل خدمتي في الشركة اكثر من ثلاثة سنوات حتى يصبح العقد غير محدود المدة بالنسبة للسعوديين. هل يعتبر ما قامت به الشركة من فصلي اجراءا تعسعيا وقانونيا ؟ والجدير بالذكر ان البونص الذي يخص عن سنة 2020 تم صرفه في شهر ابريل 2021 ، ويعني ذلك اني كنت مازلت على راس العمل. ايضا اود التنويه لسعادتكم لم تردو على سوالي الثاني وهو "السوال الثاتي : اذا ممكن ارفع شكوى على المطالبة بالبونص، هل ينصح انني اوقع على خطاب المخالصة النهائية اولا حتى لايتاخر مستحقاتي ثم ارفع شكوى حيث العلاقة لم تنتهي بعد وتنتهي في 30/06/2021، اما لدي الحق في رفع الشكوى ايضا بعد توقيعي المخالصة النهائية وبعد انتهاء العلاقة التعافدية مباشرة ". ارجوا ان يكون السوال واضح بالنسبة لكم ؟ ممكن اصيغها بصورة مختلفة : يعني هل تنصحني ان اقدم الشكوى الان قبل انتهاء الفترة التعاقدية ام انتظر حتى استلم واوقع على مخالصة نهاية الخدمة واستلم مبالغها وبعد ذلك اقدم شكوى لمكتب العمل؟ والغرض من هذا السوال هو انني لا اضمن لو اني قدمت دعوة قضائية قبل ما استلم مبالغ مخالصة نهاية الخدمة، ان الشركة ممكن تؤخر صرف مستحقاتي بحجة وجود قضية قائمة وانا بحاجة ملحة للسيولة النقدية ولا اتحمل تأخر صرف مستحثاتي من قبل الشركة؟ هل يمكن قانونيا للشركة ان تعمل ذلك ؟ هل موضوع رفع شكوى على الشركة على عدم منحي البونص وتكليفي بعمل اكثر من شركة من شركات صاحب العمل لا يتعلق بتاتا بموضوع صرف حقوق نهاية خدمتي في الشركة؟ هل رفع الشكوى بعد توقيعي على المخالصة النهائية يضعف موقفي القانوني بان اقدم شكوى على كل المطالبات التي ذكرته سابقا ؟ علما حسب علمي المتواضع ان نظام العمل السعودي يعطي الحق للعامل بتقديم شكوى او اعتراض على الشركة خلال فترة اقصاها سنة من تاريخ انتهاء العقد، هل هذا الاجراء صحيح ؟اعتذر على الاطالة وارجو التكرم بافادتي مرة اخرى والله يحفظك ويسعدك ويبارك لك في اسرتك وعملك ويكتب لك الاجر العظيم والله ولي التوفيق،،رشدي
الرد من العميل
الاستاذ محمد المحترم اولأ شكرا جزيلا على الرد السريع على استفساراتي والله يسعدك ويعطيك الف الف عافية بالنسبة لردكم الموقر اود ان اوضح لكم مسالة معينة وخصوصا مسالة الفصل التعسعفي وهي ان الشركة قد اصدرت خطاب بعدم الرغبة بتجديد العقد معي في تاريخ 11 مارس 2021 بحيث يتم اعطائي الرواتب كل شهر حتى انتهاء مدة العقد بتاريخ 30/06/2021 ويتضمن ذلك التعويض عن راتب شهرين حسب نظام العمل السعودي في حالة انهاء العقد من صاحب العمل وحيث ان عقدي محدود المدة لانني لم اكمل خدمتي في الشركة اكثر من ثلاثة سنوات حتى يصبح العقد غير محدود المدة بالنسبة للسعوديين. هل يعتبر ما قامت به الشركة من فصلي اجراءا تعسعيا وقانونيا ؟ والجدير بالذكر ان البونص الذي يخص عن سنة 2020 تم صرفه في شهر ابريل 2021 ، ويعني ذلك اني كنت مازلت على راس العمل. ايضا اود التنويه لسعادتكم لم تردو على سوالي الثاني وهو "السوال الثاتي : اذا ممكن ارفع شكوى على المطالبة بالبونص، هل ينصح انني اوقع على خطاب المخالصة النهائية اولا حتى لايتاخر مستحقاتي ثم ارفع شكوى حيث العلاقة التعاقدية لم تنتهي بعد وتنتهي في 30/06/2021، اما لدي الحق في رفع الشكوى ايضا بعد توقيعي المخالصة النهائية وبعد انتهاء العلاقة التعاقدية مباشرة ". ارجوا ان يكون السوال واضح بالنسبة لكم ؟ ممكن اصيغها بصورة مختلفة : يعني هل تنصحني ان اقدم الشكوى الان قبل انتهاء الفترة التعاقدية ام انتظر حتى استلم واوقع على مخالصة نهاية الخدمة واستلم مبالغها وبعد ذلك اقدم شكوى لمكتب العمل؟ والغرض من هذا السوال هو انني لا اضمن لو اني قدمت دعوة قضائية قبل ما استلم مبالغ مخالصة نهاية الخدمة، ان الشركة ممكن تؤخر صرف مستحقاتي بحجة وجود قضية قائمة وانا بحاجة ملحة للسيولة النقدية ولا اتحمل تأخر صرف مستحثاتي من قبل الشركة؟ هل يمكن قانونيا للشركة ان تعمل ذلك ؟ هل موضوع رفع شكوى على الشركة على عدم منحي البونص وتكليفي بعمل اكثر من شركة من شركات صاحب العمل لا يتعلق بتاتا بموضوع صرف حقوق نهاية خدمتي في الشركة؟ هل رفع الشكوى بعد توقيعي على المخالصة النهائية يضعف موقفي القانوني بان اقدم شكوى على كل المطالبات التي ذكرته سابقا ؟ علما حسب علمي المتواضع ان نظام العمل السعودي يعطي الحق للعامل بتقديم شكوى او اعتراض على الشركة خلال فترة اقصاها سنة من تاريخ انتهاء العقد، هل هذا الاجراء صحيح ؟ اعتذر على الاطالة وارجو التكرم بافادتي مرة اخرى والله يحفظك ويسعدك ويبارك لك في اسرتك وعملك ويكتب لك الاجر العظيم والله ولي التوفيق،، رشدي
إجابة الخبير: المحامي محمد عبدالرازق
المحامي محمد عبدالرازق
محامي
الأسئلة المجابة 27510 | نسبة الرضا 98.6%
وبالنسبة لتوقيعك على المخالصة رغم عد صرفك للبونص فانه فى هذه الحالة يمكنك التوقيع على المخالصة النهائية وكتابة عبارة ( تحفظ ) بما يفيد احقيتك فى البونص عن عام 2020 والذى يتم صرفه فى ابريل 2021 ولم يتم صرفه للان - وحال رفض الشركة ان تقوم بتدوين تحفظك فانه لا يجوز لك ان توقع على مخالصة نهائية باستلام جميع مستحقاتك وبعد ذلك تطالب بالبونص وننصحك فى هذه الحالة بعدم التوقيع على المخالصة النهائية بدون هذا التحفظ السابق
إسأل محامي
المحامي محمد عبدالرازق
محامي
الأسئلة المجابة 27510 | نسبة الرضا 98.6%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
