شروط فسخ عقد العمل من قبل العامل ؟؟

بخصوص فسخ العقد من قبل العامل فانه :
لايجوز للعامل فسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته اذا كان محدد المدة او دون اخطار او اشعار اذا كان عقد العمل غير محدد المدة الا اذا ثبت ان صاحب العمل قد اخل بالالتزامات المنصص عليها في عقد العمل وفي القانون في هذه الحالة يحق للعامل طلب فسخ العقد او انهاؤه قبل انتهاء مدته ومن ثم الحصول علي كافة مستحقاته ، ولايحق للعامل ان يلتحق بشركة منافسة بعد فسخ العقد اذا كان منصوص علي ذلك في عقد العمل علي الاتتعدي مدة الالتحاق سنتان اي انه يمكنك الالتحاق لدي صاحب العمل بعد مرور سنتان من تركك العمل  .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :

المادة الثالثة والثمانون :

تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ لتكون بالنص الآتي:
"1 - إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل، جاز لصاحب العمل – حمايةً لمصالحه المشروعة – أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مُحرراً ومُحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، ويجب ألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.
2 - إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله، جاز لصاحب العمل – حمايةً لمصالحه المشروعة – أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محرراً ومحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.
3 - استثناء من أحكام هذا النظام، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل لأيٍّ من التزاماته الواردة في هذه المادة

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :

تحميل تطبيق جواب