اعلم ان كلامك مظبوط يا أستاذة فاطمة ولكنني وقعت...

اعلم ان كلامك مظبوط يا أستاذة فاطمة ولكنني وقعت معه عقد جديد يبدأ سريانهرمن بداية أغسطس القادم وفيه شرط بداخل العقد الجديد انه اذا فسخت انا العقد اعطي له راتب شهرين واذا هو فسخ العقد يعطيني راتب شهر بالإضافة إلى أنه أشار في العقد الي ضرورة أسعاره اذا طلبت إنهاء التعاقد قبلها ب 3 أشهر فهل تعنته السابق معي خلال العام هذا من عدم دفع الراتب كاملا كفيل لإنهاء العقد الجديد دون أدنى مسؤوليه عليا او ملاحقتي قضائيا او مطالبتي بدفع اي مبالغ له ام انا على الطريق الصواب وتقدمي بشكوى لإنهاء العقد الجديد لما تسبب فيه معي خلال العقد المنتهى حتى جعلنا نكتب اجازة من اول مايو الي 22 أغسطس حتى لا نطالبه برواتب في تلك الفترة فهل تعد هذه قانونية وهل لدي الحق ب المطالبة برواتب خلال فترة الإجازات في الأعوام السابقة حيث كان يعطينا راتب 8 شهور كل عام وأمام وزارة العمل يزنل لنا في الصرافة 500 ريال في الصيف كراتب حتى يكون امام وزارة العمل انه يعطينا راتب مع ان عده الأموال التي كان يعطينا لنا في الصيف من مستحقتنا يعني بيخصم الشهر المكافأة وتذكرة الطيران 3200 ريال ويعود بانزالهم لنا متقطعين فهل هذا قانوني ام يحق لي المطالبة بشهور السنوات الماضية