انا نقل كفاله على كفيل جديد هل يحق للكفيل الجديد...

يرجى التكرم بالعلم انه حال قيامك بنقل كفالتك من كفيلك السابق الى كفيل اخر فانه فى هذه الحالة تكون علاقة العمل بينك وبين كفيلك السابق قد انتهت بنقل كفالتك منه الى كفيل اخر بطريقة نظامية وبالتالى فانه لا يحق لكفيلك السابق عمل خروج نهائى لك وحال قيامه بعمل خروج نهائى لك يمكنك تقديم شكوى ضده بمكتب العمل بطلب الغاء تأشيرة الخروج النهائى لك لانتفاء علاقة العمل بينكما ونقل كفالتك منه الى كفيل اخر بطريقة نظامية 

هذا بشكل عام واذا كان لديكم اي استفسار اخر فاننا يسعدنا ويشرفنا طرحه علينا وسيتم الرد عليه في أسرع وقت ممكن

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب

استكمالا لرد الزميل ، نشير للمعلومات الاتية :
ان قيام صاحب العمل بتهديدك بالخروج النهائى ، هو امر يعنى انه سوف يقوم بإنهاء عقد العمل بشكل مفاجىء
كما و ان نظام العمل السعودى ، قد منح للعامل الحق فى طلب الحصول على تعويض عن الفصل التعسفى 
وهو التعويض الذى تبلغ قيمته راتب خمسه عشره يوما عن كل سنه خدمه فى العقود الغير محدده المده 
و الاجر عن المده المتبقيه فى العقد فى العقود المحدده المده .
وإذا قام صاحب العمل بتنفيذ تهديده واستخرج تأشيرة الخروج النهائى ، فى تلك الحالة عليك تقديم شكوىة بالفصل التعسفى لمكتب العمل ، مع طلب إيقاف تأشيرة الخروج النهائى لحين الفصل فى الشكوى .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة السابعة والسبعون 
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين

يبقى ذات الحل الموضح فى الرد السابق هو المتاح ، وهو تقديم شكوى إلى مكتب العمل وطلب إيقاف تأشيرة الخروج النهائى .