إسأل محامي الآن
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 79509 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
انا طلعت السعوديه ٢٠رمضان اول مره اغترب ومحست...
انا طلعت السعوديه ٢٠رمضان اول مره اغترب ومحست براحه بجن ايش اسوي لسه مطلعت الاقامه ولا عدقد العمل ولا ابشر ولاتوكلنا ايش العمل
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
اشتي ارجع عند عيالي
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 79509 | نسبة الرضا 98.7%
بخصوص عمل اقامة لاول مرة في السعودية فانه :
علي صاحب العمل الدخول علي موقع وزارة الداخلية ، ومن ثم الضغط علي اصدار اقامة جديدة ويكون معه جواز سفر ساري الصلاحية مع سداد الرسوم المقررة لاصدار الاقامة للموارد البشرية وعلي صاحب العمل استخراج تصريح العمل الخاص بك من وزارة العمل السعودية وسداد الرسوم المقررة وارفاق صور شخصية لك .
يمكنك مراجعة موقع مديرية الجوازات ايضا عبر هذا الرابط :
مديرية الجوازات
علي صاحب العمل الدخول علي موقع وزارة الداخلية ، ومن ثم الضغط علي اصدار اقامة جديدة ويكون معه جواز سفر ساري الصلاحية مع سداد الرسوم المقررة لاصدار الاقامة للموارد البشرية وعلي صاحب العمل استخراج تصريح العمل الخاص بك من وزارة العمل السعودية وسداد الرسوم المقررة وارفاق صور شخصية لك .
يمكنك مراجعة موقع مديرية الجوازات ايضا عبر هذا الرابط :
مديرية الجوازات
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :
تحميل تطبيق جوابإجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 79509 | نسبة الرضا 98.7%
علما بانه لايجوز انهاء عقد عملك خلال فترة التجربة والا التزمت بالتعويض وفترة التجربة هي تسعون يوما .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
المادة الثالثة والخمسون :
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ لتكون بالنص الآتي :
"إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما".
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
المادة الثالثة والخمسون :
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ لتكون بالنص الآتي :
"إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما".
إسأل محامي
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 79509 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
