انا موظف مع شركه لي ١٢ سنه ولم نوقع عقد لسبب...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه  بين العامل  وجهة العمل  اولا  اجاز النظام  العمل  حتى مع عدم وجود عقد العمل  وبالتالي  عدم ضياع الحقوق  العماليه وهذا مانصت عليه الماده (51) من النظام  بالنص على :-
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
**وبالتالي اذا  انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. هذا من جانب  
**ومن جانب  اخر  ومع الغاء نظام الكفاله  السعودي واستبداله   بمبادره تحسين العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  يمكن للعامل  تغيير جهة العمل  دون حاجه الى عدم  ممانعه من جهة العمل   
***لذا يمكن  التقدم  بالشكوى  على جهة العمل  فورا  وشرح الامر تفصيلا  مع بيان طلب الحقوق  العماليه  عن سنوات الخدمه  السابقه او اي اجور مستحقه  عليه  مع الانتباه  الى انه وفيما يتعلق  بالاقامه  المنتهيه   فانه قد يتم  فرض غرامات  ماليه عليك تلزم  بدفعها   لغايات  تغيير العمل  والحصول  على اقامه جديده وعقد عمل  جديد  ننصح بمراجعه  مكتب العمل  على الفور  واتباع  ماتم توضيحه لكم  اعلاه  هذا بشكل عام  وان كان لكم  اي مقصد اخر  يمكن التوضيح .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط  تحميل تطبيق جواب